领导提拔了一个比你“差”的人,是不是该辞职了?
一、领导眼中的“优秀”,和你理解的可能不太一样很多时候,我们评价一个人,往往是从工作能力、业绩表现这些方面出发。但领导提拔下属,除了业务能力,还会考虑很多其他因素,比如:**忠诚度和责任心:**比起能力超群但“野心勃勃”的员工,领导可能更倾向于提拔那些忠诚可靠、责任心强的“自己人”。**沟通能力和团队...
故事:老板给我晋升主管,可工资一毛没升,我果断辞职:真会画饼
"这五年来,你勤勤恳恳,工作成果斐然,我们都看在眼里。""你的组长因为个人原因即将离职。经过与其他领导商议,我们决定让你晋升为组长。"我简直不敢相信自己的耳朵,瞪大眼睛,怀疑自己是不是听错了。"从下个月开始,你就是我们部门的组长了,希望你能带领团队取得更好的业绩。"赵如芳说着,露出了难得的笑容。
为什么领导吊着你不提拔?四个原因说破
所以,如果你想获得提拔,就不能只做一颗“安全牌”,要敢于展现自己的想法和魄力,让领导看到你的潜力和价值。04你是“温水蛙”,不是“千里马”还有一种情况,就是你所在的公司或者部门,本身就缺乏晋升机制和发展空间,领导即使想提拔你,也是有心无力。很多传统企业,等级森严,晋升通道狭窄,领导一个萝卜一个坑,...
向上交往:听懂话、读懂心,说到位,领导放心你晋升
社交能力归根结底还是听说能力,只有用心倾听,仔细思考,谨言慎行,把握说话的艺术,你才能拥有舒心安心的社交圈,你才能得到同事的认可,获得领导的称赞。
领导提拔你的原因,只有这三点最真实,其他都是瞎扯
“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,会说话,不仅是情商高的体现,更是职场晋升的助推器。小王是公司的新人,做事勤快,能力也不错,但就是说话太直,不懂得察言观色,经常一句话把天聊死,领导几次想提拔他,都因为这个缺点而犹豫了。而老李虽然业务能力一般,但他很会说话,和同事相处融洽,和领导沟通顺畅,每次汇报工...
职场新人,如何快速晋升?掌握这9大生存技巧,领导高看你一眼
但在请示之前,应先自行思考并准备至少两种解决方案(www.e993.com)2024年10月2日。这样做可以体现你的主动性和解决问题的能力,而不是仅仅提交问题给领导。技巧二:别说“我不知道”。这句话常常是失败者的口头禅,表现出的是一种缺乏自信和责任感的态度。没有人天生就什么都知道,不知道并不是理由,不愿意学习才是问题所在。
管理的本质,是创造幸福
修炼幸福领导力,就是要想办法让你的能力支撑起你的理想,让自己配得上它。当你的能力还撑不起你的野心时,你应该从改变自己做起。缺什么补什么,好好锻炼身体,提升专业本领。《新唐书·选举志》提到,唐朝选拔官员主要看四个方面:身言书判。一是身,指身体健康,一表人才,具有相当的颜值;...
为了升职,老公让我给他领导送礼,但他领导只看中了“我”
赵总欣然接受礼物后,转身准备为我倒水之际,我果断地单刀直入,说出我的目的。“赵总,您知道刘悟亦的能力非凡,我们夫妻都非常珍视他对工作的努力和贡献。”我打开了话匣子,“我也深知其他领导对于他的表现一直存有肯定之心。关于这次的升职空缺,我似乎嗅到了崔经理的气息在其中游走。这可能会给刘悟亦的晋升...
领导不考虑你的晋升,做事却又要安排你,这是一种什么心态
第三点,成长意识,经常被安排做事,同样也并不代表成长意识足够,可能完全就是一个不喜欢学习的人,所以也会导致自己丧失晋升机会。第四点,岗位空缺,有时候就算你再努力,没有空缺岗位,也轮不到你晋升呀。所以综合起来看,领导不考虑你的晋升,做事却又要安排你,这并非是一种什么样的心态,而仅仅只是针对公司去做的...
如果领导想要培养你,常常会有这3种表现,你别揣着明白装糊涂
当领导在同事或者其他领导面前夸赞你的工作能力时,往往有三个意思,第一个意思是他本人对你的认可;第二个意思是领导想让其他同事也认可你,能更好地在同事面前树立起威信;第三个意思是想让你也能得到其他领导的认可,让其他领导更好地认识你、支持你。