领导最反感下属干这5件事,却有人天天都在做,难怪提拔无望

直接拒绝吧,生怕下属玻璃心伤心,更显得自己高高在上不近人情;硬着头皮赴约吧,更是让人坐立不安,既不想欠这么大人情,更害怕就被下属下套举报。这种饭局,对下属和领导都是负担。在现在清朗的政治环境下,绝大部分领导希望下属安分守纪,好好工作,别一天整这些有的没的,大家都假笑应酬,真的很累也没必要。其实,...

中东战火LIVE|以防长称真主党新领导人任期不会太长,伊朗军事预算...

当地时间18日,哈马斯下属武装派别卡桑旅发表声明,称以色列倘若认为打死像辛瓦尔、哈尼亚、纳斯鲁拉、阿鲁里这些领导人,就可以令抵抗运动后退,那就是妄想。相反,抵抗将继续升级,“直至我们实现目标”。哈马斯确认辛瓦尔身亡后,多方表态发声。也门胡塞武装对辛瓦尔之死表示哀悼;伊朗外交部强烈谴责以色列杀害辛瓦尔的罪行,并谴责...

体制内,一定要稳住,千万别共情你的领导!

1.领导并非全心全意为下属考虑：作为领导，他们有自己的利益和目标，因此并不会总是为下属的前途考虑。他们更关注的是下属的工作表现，因为下属的工作表现直接关系到他们的成绩。因此，不能完全相信领导所说的话，而应该有自己的判断力。2.不要轻易相信领导画的大饼：有时候领导为了激励下属工作，会夸大未来的前景或...

最讨厌这几类领导,看看有你上司吗?

曾经采访到一位员工,她说“最讨厌的老板是不诚实,对人一套,对己一套,没有专业的态度。放纵和他关系好的懒散怠惰的下属,严苛的要求勤奋努力的下属,这种老板,应该被炒鱿鱼。”所谓的管理员工应“一视同仁”是从制度层面来看,管理应通过建立管理制度,用这些工具来管理员工,希望能以制度的一元化来消除或降低管理者在...

领导力的四大陷阱 | 长江读书461期

危险就像“房间里的大象”,大家为了维持和谐融洽而缄口不言、视若无睹。人们害怕权力和高压,害怕得罪人,害怕被群体孤立,害怕失去晋升和涨薪的机会,从而选择了沉默,实现表面的融洽和温暖的“合群”,但殊不知,危险早已悄悄潜伏在这样的团队里。拒绝不了上述诱惑的领导者,常会抛出一些诱饵让下属跟随自己。这就像一个...

谷俊山威胁领导廖锡龙:我让你离开你就得离开,廖是如何回应?

2011年,谷俊山威胁上级领导廖锡龙:“今日你身为总后勤部长,就必须顺应我的意志行事,否则,我让你离开你就得离开,”对此,廖锡龙是如何回应的?谷俊山,出身平凡,前期在军队中稳扎稳打,后贿赂上级,攀至权力高峰(www.e993.com)2024年11月20日。权力的无限扩张,让他内心逐渐被私欲所吞噬,曾经的理想与信念逐渐模糊。

职场中领导最讨厌的8种下属,希望你一个都没有

这种人缺乏担当精神，对工作没有足够的责任心。他们只关注自身的利益，害怕承担责任会给自己带来不利的后果，如绩效扣分、职位受影响等。七、骄傲自大型他们总是自我感觉良好，高估自己的能力和成就，对他人的意见和建议不屑一顾。在他们眼中，自己似乎无所不能，别人都不如自己。这种人常常在团队中独断专行，不...

让领导又怕又敬的人,不是有背景的人,而是这4种人

有人的地方就有江湖,而职场就是一个小江湖,在这个江湖里,人是最大的因素,领导对下属的态度,很多时候取决于下属是什么样的人,就像领导不敢惹有背景的人,并不是这个人本身,而是这个人背后的人,但在职场上,能让领导既害怕又尊敬的人,并不是有背景的人,而是这四种人。

性格软弱的人怎么做领导?一退休领导直言:害怕起冲突,就别做领导

害怕跟人起冲突,做事前怕狼后怕虎,优柔寡断,这样的人走上领导岗位,对别人对自己都是一场灾难。"李老的一番话,可谓一针见血。领导岗位是一个特殊的位置,领导干部肩负着团结带领团队完成目标任务的重任。这就要求领导干部必须具备强大的心理素质和意志力,敢于面对各种困难和挑战,勇于承担责任,敢于做出决策。

一流领导,从不触碰这9大管理禁忌

有些领导一味地追求团队的和谐、融洽,害怕和下属出现冲突,无论下属怎么做,永远都说“好好好”,无论下属提什么要求,都答应。如果你惧怕冲突,一味的隐忍和退让,那么下属对你没有敬畏,自然就不会有人听你的,你更不可能管好团队。有冲突不是一件坏事,反而非常有利于做出正确决策。如果你在做决策的时候,所有人...