火锅店老板救人牺牲后店外排长队:有人驾车近2小时来就餐 有人扔下...
一名店员告诉北青报记者,自从老板牺牲后,不少顾客专程赶来就餐。这些人里,经常有人会在结账时多给钱,或者特意来送钱。“这种情况特别多,老板娘已经嘱咐过了,我们不会多收客人钱,也不会收其他的东西。”她说,每天她劝说很多这样的好心顾客,下班时都没力气说话了。“栾总是个有趣、开朗的人。他总愿意帮助...
蔡英文“双十谈话”遭批 台媒:想不战不降不走
所谓“善意”自欺欺人全国台湾研究会常务副秘书长杨幽燕表示,台湾当局领导人这一讲话中有关两岸关系的内容,“‘善意’挂在嘴边,却是自说自话,让人无感。就像一个肥皂泡,看上去五颜六色,吹得很大,但实际上什么都没有。”台湾《中国时报》引述学者的话称,对蔡英文强调“不挑衅”,都说出“力抗中国”怎还...
昨天检查怀孕今天被老板辞退 他说人才到处都是,我走后他破产了
如今你转身离去,对我表现出如此的嫌弃,怎能不让人感到失望和怨恨。小李,请不要激怒我。我家里的女人在上班时从不会欺骗公司,而你却故意欺骗公司,这实在是太卑鄙了。你想在我的公司白吃白喝,还觉得自己有理?既不努力工作,又无法控制自己的欲望,像你这样的女人实在太多了,令人厌恶。以后像你这样的人,...
老板七年不给我涨薪,我一怒之下换职后,公司就走下坡路
“老白,这几年你表现不错。”我明白他的意思,有些反感,直接回他:“老板,有话直说,别拐弯抹角。”“别的不说,七年了,没给你加薪,你也没走,这点工资对你来说不算什么吧?”我听了后直接火了:“老板,这七年来我勤勤恳恳,从没拿过不该拿的东西。”“你觉得我会信吗?吴强才来一个月,今...
领导想干掉你,不会明说,而是用这6个套路赶你走,多留点心眼
套路二:过度的批评作为一种压力策略过度批评常常被用作一种心理战术,旨在让员工因难以承受压力而选择自行离职。这是一种领导常见的行为模式,尤其是对于那些心理承受能力较低的员工来说,这种策略可能会导致他们主动提出辞职。然而,许多领导批评员工的行为可能实际上是一种职场操纵(PUA)的表现。即使任务已经完成得足够...
这位曾任国家领导人的老台胞走了,晚年成了“文坛新秀”
2006年11月,张克辉原著、刘恒改编的影片《云水谣》上映(www.e993.com)2024年9月7日。在刘恒看来,这部片子并不是什么主旋律影片,而是一部浪漫的爱情电影,表现的是一种为他人着想的爱情,这就是上一代人的爱情和这一代人的区别。通过这种有自我牺牲色彩的爱情,人内心的善得到了释放。
员工辞职想离开的是人,不是公司,警惕那些逼走优秀员工的中层!
领导重视员工、正直、有能力,员工就一定愿意追随吗?答案是否定的,即便领导具备了这些素质,还有一个因素可能会将员工赶走——领导没有安全感!判断领导有没有安全感很容易:缺乏安全感的领导对权力、职位和他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒,但有时表现得相对隐蔽。
奈飞创始人的60条商业思考:仅做到称职也要拿钱走人
1.奈飞专注于娱乐,我是一个超级专注的人,只有专注才能成就伟大。2.如果一定要说奈飞有什么不同之处,那就是它不拘泥于规则。3.(奈飞)我们是人才重于流程、创新高于效率、自由多于管控的企业文化。4.我们的文化强调以人才密度实现最高绩效,对员工实行情景管理而不是控制。这使得我们能够不断地成长,并随着整个...
这部与领导“对线”的高分电影,原来是在长沙拍的
这种精神,不仅仅表现在香港电影的体量上,也体现在电影表达的态度上——高质量的剧集要有观照现实的触角,要有表达情感的温度,更要有正确的价值导向。也就是说,内容可以“辛辣”、尖锐,但不能为了“辣度”而刻意挑拨对立的情绪。拿电影《年会不能停》来说,看主角团“整顿职场”固然热血,但清醒的现代人也深知“一...
长假走亲戚,“社恐”要犯了?28岁女白领坐地铁只选末班车,一开会...
浙大二院精神科潘冰副主任医师表示,大家常挂在嘴边的“社恐”,不一定达到医学上社交恐惧的标准,比如一些性格内向的正常人因不善和陌生人交流,也会表现出害羞或害怕的情绪。真正的“社交恐惧症”,医学上叫“社交焦虑障碍”,是一种焦虑障碍类的疾病。“社交恐惧障碍,是指个体由于面对可能被他人审视的一种或多种社交...