昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《自治州国有企业领导人员管理规定(试行)》相关要求,结合实际,制定如下办法。
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
“下后干部”跟踪考核,符合条件重新“再上”对于“下后干部”,湖北联投将从工作业绩、思想态度、作风转变等方面开展跟踪考核,经考察符合任职条件的,适时重启使用机制,贯通“能下能上”和“下后再上”的“双车道”。去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降...
高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
与会人员集体观看廉洁警示教育片、安全生产警示教育片后,王永革指出,此次集体观看警示教育片是华阳集团推动主题教育走深走实、取得实效的规定动作,也是集团党委深化以案为鉴、以案明纪、以案说法,教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观,全身心投入到华阳高质量发展新征程中的务实举措。大家要通过观看警示教育专题片,...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用、考核评价、监督检查和责任追究等制度体系,同时深入推进选人用人突出问题专项纠治整改,晋能控股集团干部选拔任用面貌焕然一新,良性运作的选人任人机制初步形成。——聚英才而用之,让能干者...
...机制转换“深” 发展动力“足”——“国企改革看青海”系列...
省交控集团人力资源部部长张立艾介绍:“通过深化改革,集团公司制定印发了《员工职业发展管理办法(试行)》,晋升方式从‘单一通道’拓展为‘双通道三序列’,为员工提供‘纵向晋升’与‘横向流动’的职业发展路径,员工既可以在本序列内依次晋升个人职级,也可以跨通道横向跨序列实现个人能力发展,职业发展管理同公司薪酬、绩...
兴业银行2023年年度董事会经营评述
推动干部队伍年轻化,注重在重点项目中考察识别干部,选拔更多85后、90后成为中层干部队伍的中坚力量,让75后、80后成为高层干部队伍的中流砥柱(www.e993.com)2024年8月6日。3.建设专业人才队伍系统化推进队伍建设,打造数字化、复合型、专业化、高端型、综合型、国际化、工匠型等“七型”人才队伍,出台专业序列管理办法,聚焦战略落地,深化“5+N...
中科环保2023年年度董事会经营评述
4、优化机制人才强企科学选育年轻干部公司始终坚持实施“人才强企”战略,面对新时期、新征程、新任务,不断完善人才引进、培养、使用、合理流动的工作机制,建立并持续优化考核激励机制,激发人才生产要素活力;按照发展新质生产力要求,打造能够推动公司高质量发展的人才梯队,提高人力资源核心竞争力。
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
贵州旅游投资控股(集团)有限责任公司面向社会公开招聘集团45名中层管理人员,报名时间为9月6日至9月20日下午18:00点。详情9月7日,毕节市人民政府下发关于陈晋徽同志任职的通知,主要内容如下:经市人民政府研究决定:陈晋徽任毕节市人民政府驻深圳办事处副主任。9月6日上午,镇赫高速滇黔隧道左洞顺利贯通,右洞也于...
打破“铁交椅”!山亭区山泰集团召开中层干部聘任大会
随后,中层干部代表种涛作表态发言,表示在今后的工作中将勇于担当、主动作为,加强理论和业务学习,不断开拓创新,带领部门员工实现业绩目标,为集团发展贡献力量。山泰集团、鲁南产权实行中层干部聘任制是推动区属国有企业“三项制度”改革的有力举措,充分体现了山泰集团贯彻落实国企改革三年行动方案的坚定决心,标志着...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
公示期未收到相关举报或者不良反馈的,公示期结束后办理聘任手续。▲干部选拔任用程序图例三、新提拔领导干部考核评价及结果运用对领导班子和领导人员的考核,包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。(一)年度考核根据《中层管理人员考核评价办法》按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则,...