关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5月11日上班的调休,5月4日、5月5日本身就是周末。因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班费。二、综合计算工时制因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...

即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。09、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

国家法定休假日,共计6个假期:一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。三、清明节:4月4—6日放假,共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节:5月1—5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

时薪=工资÷(21.75天×8+包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)19、用人单位已支付一定的加班工资,但在加班工资的计算标准、数额等方面双方存在争议,劳动者以此要求用人单位支付加付赔偿金的,不予支持。北京(法院、...

鄂托克旗人民检察院:法定节假日加班怎么办?

1、只要延长了劳动者工作的时间,那么就需要用人单位支付相应的加班费用,一般平常延长工作时间的,那么就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的会按百分之二百支付,法定节假日加班的会按百分之三百支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

最低工资标准的定义包括什么? 2018全国最低工资表(完整版)

1、加班费随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高(www.e993.com)2024年11月2日。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、失业员工领取的失业保险金...

法定节假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班?

国庆7天都有加班费?曲明辉介绍,工时制度与加班相关,加班分为三种情形,分别是延时加班(通常表现为工作日加班)、休息日加班(通常表现为双休日加班)和法定休假日加班。劳动者加班的,用人单位应支付相应的加班费。标准工时制下,工作日加班的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费;双休日加班又不能安排补休的...

公司不给加班费,可以被迫离职申请经济补偿吗?

经核算,判决公司支付常某周六日加班工资10000元、延时加班工资5000元、法定节假日加班工资500元,不高于法定标准,予以支持。就解除劳动关系经济补偿金一项,常某于2020年9月1日向公司提交《声明》,加班加点工资是工资总额的组成部分,因法院确认公司未足额支付常某加班工资,故常某以“未足额支付加班费”为由提出解除...

【关注】国庆中秋同一天,加班享6倍工资吗?人社部明确了!

十一当天加班能享受6倍工资吗?答案来了!人社部最新明确:10月1日至4日加班发3倍工资9月19日,人力资源社会保障部官方微信公众号发布消息,就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排...

除夕加班费不如初三遭吐槽 老板照顾情绪发红包

与前几年的放假安排相比,今年春节放假最大的一个变化就是:2月18日除夕当日放假。但是,按照最新版本的《全国年节及纪念日放假办法》,春节的法定假日为:农历正月初一、初二、初三。这意味着,除夕并不在法定节假日之列。而按照《北京市工资支付规定》,实行标准工时制度的企业如在法定节假日安排劳动者加班,则应按照不...