维护自身权益!职工基本医疗保险要避这些“坑”
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。劳动者的合法权益受到侵害,可以利用通过工会与用人单位管理进行沟通协调,来维护自己的合法权益。二是向劳动仲裁部门或者医保经办部门进行申诉。如果劳动者对用人单位协调结果不满意,可以向当地劳动行政监察部门举报或者向医保经办机构进行投诉,由行政部门依法进行调查处理...
求职遇阻学会保留证据,婆媳多沟通和换位思考,武汉市妇联“莲姐...
市人社局、市总工会、市妇联会对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈,积极协助您维护自己的合法权益。无独有偶,江夏的林女士也打电话来咨询女性就业的问题,表示自己在求职中遇到性别歧视的问题。庄亚丽回复,如果该企业就业简章等公开内容限制性别,便可留作证据;同时企业人员说过此类话语,如询问求职...
职场新人速看|避免求职“翻车” 法律有规定
公司表示,公司为小赵在上岗前提供了专项培训,由于他刚入职没多久就辞职,给公司造成了损失,因此需要先赔偿一部分培训费用,否则就不批准小赵辞职。法院审理后认为,关于入职培训,公司并未与小赵订立协议约定服务期,用人单位没有要求劳动者赔偿培训费的权利,且该培训系增强劳动者入职后对岗位适应性的培训并非专业技术培...
...大学生就业警惕招工诈骗 求职者可通过四种途径维护自身合法权益
如果遭遇招工诈骗,求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益:一、向当地公安局报案,让警方介入调查来保护自己的合法权益;二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为,可以向当地劳动监察部门举报;三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇,也可以向当地消费者权益保护组织举报;四、求职者还可以保留相关证据...
警惕三种常见招工诈骗手段 求职者可通过四种途径维护自身合法权益
如果遭遇招工诈骗,求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益:一、向当地公安局报案,让警方介入调查来保护自己的合法权益;二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为,可以向当地劳动监察部门举报;三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇,也可以向当地消费者权益保护组织举报;四、求职者还可以保留相关证据...
求职者 维护就业权益请看这里
防范提示:劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护(www.e993.com)2024年7月11日。对于非全日制工作,可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关证据。如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益...
实习实训违规收费合法权益保障不力等问题时有发生 职业院校实习...
如果公司与实习生签订的是合作协议,那么也应该明确双方的权利和义务,确保合作建立在公平、公正、互利的基础之上。吴梦凯提醒,实习生一般是不享受工伤待遇的,实习工作风险由实习生自行承担,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的合法权益得不到保障。签订协议时可协商办理意外伤害保险,...
警惕招工诈骗 求职者可通过四种途径维护自身合法权益
如果遭遇招工诈骗,求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益:一、向当地公安局报案,让警方介入调查来保护自己的合法权益;二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为,可以向当地劳动监察部门举报;三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇,也可以向当地消费者权益保护组织举报;四、求职者还可以保留相关证据...
试用期劳动权益保护不能“任性”
经营者在用工过程中,一定要严守法律底线,保障劳动者的合法权益。劳动者如遭遇非法用工,应积极寻求帮助。(甘肃工人报记者范建设)
收下这把“法律武器”,助你职场无忧~ | 学习妇女权益保障法(32)
在职场中,女性权益保护一直是热门话题。近年来,我国出台了一系列法律法规来保障女性员工的合法权益。本文将引用法律条文,为大家解析职场女性权益保护的相关内容。一就业机会平等劳动者享有平等就业的权利。用人单位不得以性别、年龄、种族、宗教信仰等为由拒绝招用或者提高招用标准。