奖励性绩效工资向行政人员倾斜违背初衷,向一线教师倾斜符合规定

绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本...

教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜

教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜自2009年在全国范围内实施以来就成为义务教育教师工资构成中的重要组成部分的绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。但老师们...

教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?

教育部门在当下教育基础教会补发人民教职工在职岗位的绩效工资，从而稳定人民教职工的教育教学发展教育部门指出未来人民教职工的绩效工资全由教育部门和地方财政管控部门共同承担，给予人民教职工发放补助性奖金最高额度达到5万元左右最低额度达到3万元左右。#深度好文计划#...

官方发布通知:绩效工资新计划,教师收入差距变大,躺平已成历史

人民教师是教育的教学主体，人民教职工在职岗位的待遇和收入问题也备受我国公民的广泛关注，教育部和国家政府在当下教育资源针对人民教职工在职岗位的绩效考核颁布相关的改革政目的策主要的则是为了提高人民教职工的工作积极性和工作质量以及教学质量。人民教职工在职岗位每一次改革都不可避免伴随着巨大的争议和讨论，目前教...

青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...

湖南财政经济学院基础性绩效的发放情况为:以校内某位青年教师(专技十级)2023年10月工资为例,该教师工资应发数约为7360元,其中,养老保险等个人缴纳部分约980元,公积金个人缴纳部分约1200元,个人缴纳部分共计约2180元,所以工资实发合计约5180元;该教师养老保险等单位缴纳部分约2250元,公积金单位缴纳部分约1200元,单位...

绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?

所以,各地教育部门通常规定教师整体工资中的10%为绩效工资(www.e993.com)2024年11月20日。绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。也就是说原本月薪7000元的一位中学老师,约700元是绩效工资,其中210元要交给学校再分配。请注意,在推出绩效工资之前,这210*12=2520元,是直接发到教师手上的。

一年降4万!多所大学教师表示降薪了!

绩效工资是指除了国家规定的基本工资和薪级工资之外的一种补贴性工资,它由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中,基础性绩效工资是学校用于支付受聘各类岗位的教师认真完成岗位履职基本要求的薪酬,而奖励性绩效工资则根据教师完成的工作量和实际贡献的大小支付奖励性津贴,包括教学和管理工作津贴,科研、教研津贴...

【今日话题】多所高校教师自曝:正在降薪!最严厉处罚!郑州一小学多...

绩效工资是指除国家规定的岗位工资和薪级工资以外的补贴性工资,由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。其中,基础性绩效工资是学校用于支付受聘各类岗位的教师认真完成岗位履职基本要求的薪酬。例如,合肥学院在绩效工资实施办法中详细规定了教学人员、非教学人员、“双肩挑”人员、专职实验技术人员、专职辅导员的基础性绩...

山东教师奖励性绩效工资的这两个70%的比例设置值得其他地方效仿

义务教育阶段学校教师的绩效工资自从2009年实施以来就成为了义务教育教师工资构成中的重要组成部分,正因为如此,自实施以来一直都是老师们关注和热议的话题,通过多劳多得和奖勤罚懒的方式调动教师从教积极性并从工资待遇上加以直观体现,这样的绩效工资实施初衷还是让老师们很是期待的。

新时代教师评价要突出教育教学实绩

当前存在两种典型的教师评价:一种是以结果为导向的评价,称为绩效评价或业绩考核评价,通过终结性评价方法,来评判教师工作表现,并将评价结果作为教师聘用、留任、晋升、奖惩的重要依据;另一种是促进教师专业发展的视角,采用形成性方法诊断教师工作中的优势与劣势,有针对性地给予反馈,促进教师改进与专业成长。