比亚迪h级底薪最高是多少钱
比亚迪h级底薪最高是多少钱比亚迪H级员工的底薪情况是怎样的呢?据悉,新员工入职时,其底薪将按照最低工资标准2360元来设定。然而,对于资深员工和技术工种,他们有可能享受到更高的底薪待遇,但H级的最高底薪大约在3500元左右。重要的是,这一底薪数额并不涵盖绩效部分。那么,比亚迪是如何确定H级员工的底薪标准...
“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
2018年后,比亚迪提出竞争文化,共经历三个阶段:2019年,比亚迪开始实行“优秀、良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工...
公司绩效,不该是管人工具
在信件中,比亚迪指出,公司根据员工的工作绩效和表现来确定加薪幅度、晋升级别以及奖金分配。此外,公司还设立每年两次的薪资调整机会及一次晋升机会,让员工能够清晰地看到自己在公司内的职业发展前景与提升空间。比亚迪品牌及公关处总经理李云飞,也在直播当中对公司的薪酬调整、晋升及考核机制进行了详细的解读。比亚迪的事...
在比亚迪,领导比较认可自己,感觉没啥成长,对未来很焦虑
最近,比亚迪的一位985硕士毕业生在脉脉上发帖,透露自己虽然收入可观,但在职场上却感到焦虑,不知道该继续留在公司还是另谋高就。这位在比亚迪工作的高材生,领导对他认可,绩效和项目奖励也比同龄人多,前六个月收入接近17万,如果保持这样的水平,全年收入超过30万。然而,他却觉得自己在公司里没什么成长,未来感到...
在比亚迪工作是一种怎么样的体验
绩效基本上都比33%高,有的事业部会到50%、60%这样。a.级别。比亚迪内分HGFEDCBA九级个大级别,A最高,每个大级别里还有3个小级别,123依次上升,例如F1<F2<F3。小级别一年半载能升,大级别比较困难,3~N年的都有。b.定级。本科应届生进来都是F1,硕士应届生E1(也有F3,一般是双非硕士),博士D1(也有E3)...
比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资
比亚迪此次推行的"竞争文化2.0"版本,旨在通过高压政策刺激员工绩效(www.e993.com)2024年10月24日。但其潜在的负面影响也值得警惕。企业在制定和推行竞争机制时,应充分考虑员工的感受和企业的长远发展,避免因过度的竞争而损害员工权益和企业文化。企业发展离不开员工的共同努力,而良好的企业文化则是凝聚员工、激发潜力的重要因素。在推行竞争机制的...
比亚迪员工FF别的区别是什么?
此外,比亚迪还可能根据员工的绩效和贡献对其进行进一步的细分,如高级工程师、资深技师等。这些细分有助于公司更精确地管理人力资源,并激励员工不断提升自己的专业技能和工作表现。总的来说,比亚迪员工的FF别区别主要体现在其职责、技能和工作经验上。通过明确这些区别,公司能够更有效地进行人力资源配置和管理,从而推动企...
比亚迪薪资待遇曝光,我终于明白,比亚迪为何是全球第一了
其中绩效一般是底薪的40-50%,年终业绩奖大约是2-3个月工资。除此之外,一年还有两次升职加薪的机会,每三年还有额外的股票激励。当然,有评比就有优劣,优的会得到奖励,而表现较差的,自然也就资金少了,这个大家应该都明白的。于是很多人又关心了,具体底薪又会是多少呢?我看到也有比亚迪的员工贴了2023年秋招的图...
比亚迪高层直播公开员工奖励机制,看看它是怎么对员工的!
有比亚迪老员工在网上发了比亚迪的实际待遇情况,表示上半年调薪已经收到,下半年还会有机会。这位老员工表示,比亚迪的员工工资由基本工资(底薪)+月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)+年终业绩奖(差不多2-3个月工资)三部分组成,一年有两次升职加薪的机会,上半年的在第二季度,下半年的第四季度。而且年终业绩奖一般九...
比亚迪坚信员工是企业未来,但拒绝大锅饭,这才对优秀者更公平?
2.比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现进行薪酬调整或额外奖金的发放,主要体现在绩效奖金和年终奖方面。3.表现出色的员工有机会获得晋升或额外的福利,就是“不拘一格用人才”。二、晋升机制,公平和透明是坚守的基本原则:1.比亚迪每年开放两次升职加薪的机会,晋升比例高达60%,为大部分员工提供了广阔的发展空间...