中国石化印发新版《员工守则》

《员工守则》是全体员工最基本的行为规范和从业指南,对员工日常行为和纪律管理起到了很好的引导和约束作用。《员工守则(2024版)》包括关于《员工守则》、文化与品牌、HSE要求、质量要求、道德规范、履职规范、工作礼仪、学习成长、保密须知和附则等10方面内容。本次修订坚持“继承发展、与时俱进、面向全球、精炼实用”...

员工私拿2卷卫生纸、1包面巾纸,公司可否以严重违纪辞退?

休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当“经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”,这一程序也被简称为“民主程序”。

关于《金融机构合规管理办法》的修改建议

该守则提供了有助于管理员工与客户、顾客、供应商、供应商、股东、监管机构、其他员工以及公司经营所在的市场和社区的行为的原则。该准则要求员工及时报告任何潜在或实际违反本准则、任何公司政策或适用于公司业务的任何法律或法规。它还要求员工报告公司任何员工、顾问、客户、客户、供应商、合同工或临时工、商业伙伴或代...

熊樟林 | 企业行政合规的概念反思与重构

因此,企业行政合规的适用范围自然应当既包括企业,也包括自然人,因为自然人和行政机关之间的纠纷也是行政纠纷。只有这样,我们才能理解,为什么有人会将行政合规与行政执法和解予以等同,因为行政法传统理论一直认为,行政执法和解“就是行政机关与行政相对人通过相互让步达成协议以解决他们之间纠纷的活动”。但是,这一理解并...

扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工利是”这样...

跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵守,否则属于违反劳动纪律。上述公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。需要指出的是,法律并未赋予用人单位罚款权,所以事件中公司“扣罚50元”的行为涉嫌违法。案例3:过火讨要“开工红包”?

AI女神离职谷歌背后:不作恶信条已从员工守则删除

AI女神离职谷歌背后:不作恶信条已从员工守则删除“AI女神”离职谷歌李飞飞是中美科技界的重要人物,被视为华裔“美国梦”的典型代表(www.e993.com)2024年11月20日。文|《中国企业家》记者陈睿雅有“AI女神”之称的李飞飞暂别谷歌,在国内外引发关注。2016年底,作为斯坦福大学计算机科学系终身教授,斯坦福大学人工智能实验室、视觉实验室主任...

网曝自如员工晋升要考核体重 公司回应:体重不是晋升唯一标准

但是,如果公司提前告知员工并取得员工同意,就需要另作考虑。“它属于升迁制度的话,相当于对劳动条件有必要的规定,这种规定应该在员工守则或者比较重要的文件中体现。如果(这种规定)要适用于员工,必须经过员工同意。”宋律师说,“哪怕只是日常考核,它也属于比较核心的制度,严格意义上是需要员工同意的。”...

员工身高体重决定能否晋升?自如回应:不是唯一标准

无论什么职位都要考察(身高体重要求)的话,就要看这个职位有没有对身高体重需求的必要性。“它属于升迁制度的话,相当于对劳动条件有必要的规定,这种规定应该在员工守则或者比较重要的文件中体现。如果(这种规定)要适用于员工,必须经过员工同意。”宋律师说,“哪怕只是日常考核,它也属于比较核心的制度,严格意义上是...

女员工老公来公司打老板,这是什么原因呢?

2017年6月15日，吴晓雨参加了公司组织的对于员工守则的培训。公司处的员工守则载明，伪造或隐瞒自己的简历或健康状况以不正当的方式进入公司的，以及对他人施以暴力威胁，妨碍其正当业务的，均属予以开除的情形。2017年11月13日，吴晓雨当日其收到老板要求其该日调休的微信时，已经到了公司，于是其将微信截图发给其...

美特勤局针对“召妓”丑闻发布新员工行为守则

中新网4月28日电据外电报道,美国特勤局27日发布了新的工作人员行为守则。新规则规定,局内员工不能进出“声誉不佳的”场所,也不能将外国人带往下榻地点。特勤局的这一举措源于其特工在哥伦比亚的召妓丑闻。据悉,特勤局新规经发布起即刻生效。新规定还禁止参与总统安保工作的特工在出勤前10小时内饮酒,同时要求总...