买了团体意外险,遭拒赔怎么办?
后经交警部门认定,王志与案外人张大力负事故同等责任,王志的继承人遂将某保险公司起诉至法院,要求保险公司赔偿团体意外险限额50万元。法院调解为了尽快审结该案,谢法官通过查看卷宗,了解到王志所在柏科公司给其购买了团体意外险,但事故发生后,保险公司却以王志属无证驾驶机动车,事故属于免赔范围为由拒赔。在征得双...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
与法相约 | 团体人身意外伤害险是员工的“及时雨” 还是公司的...
团体意外险是以团体的全部或大部分成员为被保险人,在被保险人因意外事故发生身故、残疾或发生医疗费用的情况下,由保险人按照保险合同约定给付保险金的人身意外伤害保险。一份团体人身意外保险的保单,对发生意外或者患病员工及家属来说是一场“及时雨”,对企业来说,也是转移风险、保障职工权益的一面“防火墙”。但企业...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,及时核查保单内容及有效期,达到保障覆盖范围最大化的效果。来自北京保险行业协会,以及人保财险北京分公司、平安财险北京分公司、太平洋财险北京分公司、太平财险北京分公司、国寿财险北京分公司、现代财险6家企业代表通过线上参与通报会。中央广播电视总台、中新社、人民...
企业保险都有哪些险种,应该怎么配置
当员工因意外导致身故、残疾或产生相关医疗费用时,保险公司将按照合同约定承担相应的保险责任(www.e993.com)2024年7月28日。此外,建筑工程团体意外险还特别针对施工项目中的施工人员,提供身故、伤残、医疗和住院津贴的保障。对于高危职业的企业,团体意外险具有较大的保障作用。总之,企业保险的种类繁多,企业可以根据自身的实际情况和需求选择适合的险种...
一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?
根据上述保险合同条款,雇主责任险赔付的范围应当是在工伤、意外险等赔付后雇主仍需承担的赔偿责任。可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司...
企业投保指南 | 一文看懂雇主责任险、团体意外险区别
雇主责任险、团体意外险是什么?简单来说,雇主责任险是指,企业员工在工作期间因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他职业性疾病时,企业承担相应的医药费用和经济赔偿,保险公司在赔偿限额内赔偿给企业的一种保险。而团体意外险,是指当企业员工因意外伤害发生身故、伤残、医疗等时,保险公司在赔偿限额内直接赔付给员...
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
·保障范围不同:雇主责任险,保障员工在从事相关工作期间,产生的伤残、死亡、意外医疗、职业病、猝死、误工费等,有的可选扩展24小时意外、自费药等保障。团体意外险,保障在合同有效期内发生的意外事故导致的伤残、死亡、意外医疗、住院津贴等,不限上班或日常生活。但职业病、猝死一般不在赔付范围内。
团体意外险的赔偿范围、赔偿标准
团体意外险即团体意外伤害险,是以团体的方式投保人身意外保险,一般是企业作为投保人,员工作为被保险人,团体意外险的保险责任、给付方式与个人意外伤害险相同。保障内容理赔范围包含意外事故身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、重大疾病等。团体意外险的缴费比例根据员工的职业类别、团体投保人数、投保金额有关。它有...