香港优才计划的利弊:15个优劣势+6大不适合人群,你看懂了吗?
1、公务员、国企、事业单位员工:这类人员可能具备优秀的个人条件,但往往难以提供完整的申请材料。例如,一些单位可能不易开具赴港同意书,或者因港澳通行证上交、香港身份可能影响未来工作发展等原因,这类人群可能不适合申请香港优才。2、无本科学位的人群:在优才计划中,本科学位是一项基本要求,如同建筑的地基。即使...
打响第一枪!山东省属事业单位转企业,粉碎铁饭碗,涵盖多个领域
这一招,主要是为了节省开支。以前事业单位的工作人员都是依靠财政支持的,现在转变为企业后,他们必须自己赚钱来维持生计。这样一来,政府的压力显然减轻了许多。增强效能接下来讨论效率方面的问题。过去的事业单位,无论工作量多少,收入都是一样的;而现在转变为企业模式后,工作越多收益越高,这样不是更能激励大...
啥是基层专干,有何条件,有何利弊
看起来是不错的,整体考试难度也不大。和目前的事业单位考试内容也基本一致,具体而言是:基层工作基础知识。当然,比一般公考难度小太多,如果有此类志向的人,一时半会又考公没有太大的实力,完全可以曲线救国。这类岗位发展前途怎么样?到底做什么?考试难度大不大?只能说这类岗位目前还是探索期,就像20多年前的大学...
公务员比事业编有优势,但有的事业编人员,真不建议转公务员
2.部分差供事业单位。差供事业单位,也即公益二类事业单位,是允许有经营收入的,财政上基本很少补贴,绝大部分需要单位自给自足。这部分单位很多还担负着科研项目和任务,加之有自己的经营收入,因此核发绩效比例普遍较高。比如,医院以及科研院所等。小吏所在机关下属的一个差供事业单位,工资比公益一类的全供事业单位高...
冯军旗北大博士论文:中县干部(二)
”重点是安排好师团级转业干部,同时对于艰苦边远地区的一类、二类和三类地区以及边疆国境等地区的军转干部,在工作安排和工资上都有相应的政策倾斜。从各个地方的实践来看,一般根据其在部队从事的工作以及职务和级别进行适当安排。除了基本的分配原则之外,1978年以来,军转干部的再就业单位和当年的转业政策也关系很大,...
...人员,年龄44岁,目前是中级职称待遇,能不能转参公编制,有什么利弊
事业单位工作人员,年龄44岁,目前是中级职称待遇,能不能转参公编制,有什么利弊?事业单位工作人员转参公和公务员岗位,年龄限制是45岁(www.e993.com)2024年10月19日。一般人员是凡进必考,没有调任一说。因而如果只是中级职称的专业技术人员,没有管理职级,是不能直接调到参公事业单位或者公务员岗位的。只有通过公选考试,或者是机构改革中,单位整体参公...
在岗十几年取消编制竹篮打水一场空?事业单位编转企利弊几何?
也就是说2018年经济效益一般的事业单位单位职工将转为企业职工,脱离事业单位编制。人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰的事业单位职工2020年年底前退出事业单位序列,转为企业职工,脱离事业单位编制。既然提到从事生产经营活动的事业单位转企,那么改革中肯定有的职工会被解雇,那么这些职工能获得赔偿吗?
三支一扶有什么利弊?2年后能不能转编制?
1、“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定,并随之同步提高。2、服务期的两年,可以算做基层服务的工龄。我们知道,现在无论做什么,都是讲究一个工龄的,工龄越长,相对来说,得到的待遇也越好,所以工龄,一直都是大家比较在意的一个点。
事业单位档案工资的利弊分析与思考
摘要:事业单位工资制度改革是适应市场经济发展,增强事业单位活力、调动各类人员的积极性和创造性的一项紧迫工作。目前事业单位所执行的国发[1993]79号文的档案工资制度虽有有其优点,但随着经济的发展,其弊端也日益显现。通过对档案工资的分析,提出事业单位工资制度改革的几点意见,以期对实际工作起到帮助和指导作用。
士官转业,月薪3000的闲职事业单位,月薪6000的铁路单位怎么选?
除了进入事业单位个人岗位等级比较低之外,转业士官进入事业单位还有一个很大的弊端就是,个人的身份是工人身份,即便事业单位目前实行岗位管理,不以身份为重。但是,工人身份这个先天缺陷,仍然会成为转业士官向上提拔进步的绊脚石。纵然转为管理岗以后,同等条件下,提拔晋升更高级别的管理岗位,是没有优势可言的,很多地方还设...