绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
原本的基本工资也就是岗位工资和薪级工资,国家是做出了明确发放规定的。但是在绩效奖金这一方面,没有做出明确的规定,大部分都是下放给了各地,让各地的事业单位考虑情况来评定。现在改革是要将事业单位与绩效工资分开,来做一个去行政化的改革。最为熟知的就是我们的工资普调政策。从2021年10月份起就已经调整了...
这家省级广播电视台包括台长,统一基础工资标准为3500元
项目绩效工资是年度绩效工资的主要组成部分,以项目评选的方式发放,各部门申报参评和全台民主评议,推选出出彩项目和优秀项目给予项目绩效工资;奖励绩效工资作为补充激励手段,对个人或团队在节目内容创优评优、工程技术重大突破、广告经营创收创新、媒体融合深入发展等领域取得的成绩进行及时奖励,完善了按创新创造等要素价值进...
教师30%绩效工资,到底属于个人还是归学校所有?
公务员职务工资以工龄工资和绩效工资为主。工资结构主要是公务员任职期间的工龄工资和绩效工资。稳定我国教育教学的进步,真正带动我国教育教学的发展,因为教育部门领导人民教师对工资绩效岗位的发放不低于我国教育教学的发展,目前以教育教学为主的人民教师是国家公务员中级别最低的公务员人民教师对工资绩效岗位发放不低于人...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...
绩效奖金是否属于工资
绩效工资是基于劳动者的工作绩效进行考核,并根据考核结果决定是否发放。用人单位应承担举证责任,若无证据证明劳动者因工作绩效问题不符合发放条件,则该绩效工资应当发放。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别约定绩效奖金的支付与公司的盈利或亏损相关联,公司仍需按时足额支付劳动者绩效奖金。
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理(www.e993.com)2024年10月19日。同时,由于长期以来我国医疗服务价格扭曲使得医疗服务价格不能真正反映医务人员的劳动价值,医生无法通过合理的方式获得与付出成本相对等的回报...
降低绩效工资,是未及时足额支付劳动报酬吗?
降低绩效工资,是未及时足额支付劳动报酬吗?根据《劳动合同法》的规定,当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。这里所指的“未及时”和“足额”,是指用人单位存在违反诚信的行为,如因主观恶意而拖延支付、拒绝支付或减少支付劳动报酬的情况。这些情况是...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所谓的“绩效工资”,到底是用于激励教师,还是打击教师?干最多的活,拿最少的绩效近期,网上流传出一张学校的年终“绩效工资表”。该表上,科任老师最低只有1578的全年绩效。班主任则有4000~5000左右,中层干部有7000~9000,校长则高达2万。同一个学校里,一线老师的绩效与管理层之间,竟然能相差12倍之多!
“另40%的绩效年底下发”,教师认为月薪难以养家糊口,高校回复
有青年教师代表提出,现在青年教师每个月的西找你大概在4000元到5000元左右,这个金额是很难养家糊口的,所以建议青年教师的工资每个月都能足额发放。面对这种情况,某高校进行回复,表示老师的绩效工资分为基础性绩效工资还有奖励性的绩效工资。两个工资的发放比例为60%和40%。
教师30%的绩效工资,到底是属于教师个人,还是属于学校呢?
30%的绩效工资属于人民教职工,个人的工资是由人民教职工个人分配落实的一项薪资结构。教育部门明确指出人民教职工的绩效工资得到有效的发放,稳定了我国教育事业的教学进步,带动我国教育的公平教学发展让人民教职工提高自我的工作能力和工作态度。