中秋国庆假期加班工资怎么算 假期薪资规则详解

如果雇主安排员工在这段时间工作,应当向员工支付不低于其日常工资三倍的加班报酬。至于中秋假期的9月15日和16日,以及国庆假期的后四天,10月4日至7日,若雇主安排员工工作并事后提供了补休机会,则无需支付加班费;但如果无法安排补休,则应至少给予员工日常工资两倍的加班补偿。这样一来,员工的辛勤劳动将得到合理的经...

中秋假期,湖南文旅与“超级月亮”一起亮眼

中秋假期,游客忙着制订过节攻略,湖南文旅人则加班加点操心怎么让游客过好节,游客和湖南文旅人双向奔赴。最终的“菜单”很长,文旅产品供给丰富,游客吃喝玩乐选择多。张家界举办第十届翼装飞行世锦赛。湖南日报全媒体记者郭立亮摄全省14个市州八仙过海,各显神通。岳阳南湖欢乐水岸开展“洞庭渔火季·首届大学生沙滩音...

中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经

宅男财经｜律师面对面根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，9月15日(星期日)至9月17日(星期二)放假调休，共3天。其中，中秋节(9月17日)为法定节假日，而9月15日和16日为周末休息日的调休。如果单位中秋假期安排了加班，加班费应该怎么算？北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，若在9月...

国庆假期,这些人可提前发工资!

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。政策依据...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替(www.e993.com)2024年11月2日。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资...

半月谈聚焦节假日值班:靠简单堆人力是懒政、庸政的体现

5706：一些领导干部对职工缺少关心关爱，只谈付出不讲回报，甚至动不动就以考核相要挟。在一些保障较差却严格执行值班制度的单位，24小时通宵值班后，职工第二天照常上班。路人乙：基层干部假日值班无可厚非。但不能只强调值班，不强调调休；只强调付出，不强调关怀。NW：值班期间没有加班费，不能补休。偶尔吐槽一下...

互动普法丨中秋法律宝典在手,守护您温馨过节!(文末点亮祝福灯)

中秋假期,不少人因工作需要还得加班,那么加班的工资该怎么算呢?普法时间《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

另根据《上海市企业工资支付办法》规定,工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。也就是说,用人单位不能以实物的形式支付工资。温馨提示:微信搜索公众号北京本地宝,关注后在对话框回复中秋可获2024年北京中秋节各景区...

中秋、国庆假期安排!请查收

加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付...