男子上班睡觉1小时被辞退获赔35万 法院判公司违法解约

此外,公司的《员工手册》相关规定未经民主程序制定。因此,法院认定公司解除与张某的劳动关系违法,并判决公司支付赔偿金35万余元。(

深圳一三甲医院被指恶意辞退员工,回应:系无法胜任岗位

院方回应称,由于陈某某不能胜任康复科门诊康复技师岗位,经过调整工作岗位至康复科住院部康复技师岗位后仍不能胜任,根据医院劳动合同等相关规定,对其进行解聘。目前,陈某某的工资结算至2024年11月4日,且额外支付一个月工资作为补偿,有关社会保险和住房公积金缴纳至2024年11月。其中,一个月工资补偿已经本单位院长办公...

2024年10月21日 公司对旷工员工的辞退管理能差到什么程度?

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称公司有4人擅自离岗，要求限期内返回公司上班，否则将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》处理。乍听一下，公司口气很严格，仔细查看，才发现这人力管理到底有多松懈。4名员工，擅自离岗最短的4年，最长的竟然有16年。既然是公...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。2021年4月,朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员,工作地点位于重庆市。2023年1月中旬,因重庆的项目完工且无新项目启动,该公司决定安排朱某前往...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同(www.e993.com)2024年11月22日。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人...

浙江华友钴业股份有限公司2024年第三次临时股东大会决议公告

半年报披露,公司主营业务为新能源锂电材料和钴新材料产品的研发制造业务,主要产品为正极材料、三元前驱体、钴、镍、铜、贸易及其他。2024年上半年,公司实现营业收入300.50亿元,同比下降9.88%,归母净利润16.71亿元,同比下降19.87%,公司称业绩下滑主要系镍、锂等主要金属市场价格出现较大幅度的下跌。其中,贸易及其他业务...

刘润年度演讲2024:进化的力量

不过今年,也许我们该换个新的结构:难题+解题思路。趋势很重要,它带来的机会也很重要。但是,2024年推动创业者前行的,可能不是跳起来抓住高处的“趋势”,而是蹲下来解决脚下的“难题”。我们必须仰望星空,同时也必须凝视脚下。尤其是那些坑坑洼洼的地方。

摊贩投诉福建闽侯城管骑车不上牌还骂人,当地通报:辞退相关工作人员

青口镇高度重视,立即组织专人展开调查。目前,县交警部门已依法对相关无牌电动车进行扣留,对未按规定佩戴头盔的人员进行处罚教育。青口镇对言语不当的工作人员进行辞退处理。

2024互联网大厂最新黑话,都在这了!

释义:互联网同一岗位招聘多人,他们能力、经历、背景相当,且完成相同工作。在工作时,负责人观察几位员工的各方面能力差别,员工也在工作时暗中较量,由负责人决定谁可以通过试用期,败阵员工则在试用期内以各种理由被辞退。释义:代指小组长,既要产出又要督促组员产出,既要被问责又要问责他人,既要写周报又要汇总周报...