“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是合法的。但是,如果员工并未违反录用条件,或者公司未能按照法律规定进行通知和程序,那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。如果员工在劳动仲裁期间被公司辞退,这取决于员工的行为是否满足被辞退的条件。
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?李迈律师说法
劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径,而公司以此为由辞退员工,需要符合一定的条件和程序。如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是合法的。但是,如果员工并未违反录用条件,或者公司未能按照法律规定进行通知和程序,那么公司的解雇...
...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...
春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?
根据《勤劳基准法》的规定,解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的规定中,公司可以对试用期在三个月以内的员工,适用低于最低工资的标准(单纯劳务除外)。不少公司玩“试用期解雇”套路只支付低于最低工资的薪水也正因如此,很多公司利用上述的法律“漏洞”,在招聘新员工之后安排...
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的,在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》,但在2018年新修订的劳动法中,并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。
劳动法辞退员工赔偿的规定是什么,有哪些?
劳动法辞退员工赔偿的规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年10月18日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
一、新劳动法法辞退员工补偿规则公司由于破产、经济条件不景气和其他必需解除休息合同的状况,需求扩充人员二十人以上或许扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会或许全体职工阐明状况,听取工会或许职工的意见后,扩充人员方案经向休息行政部门报告,可以扩充人员。对解雇的员工,除结清应付的薪...
患了癌症还能上班吗?会单位被辞退吗?《劳动法》这样规定
别担心,国家是你的坚强后盾。癌症患者在确诊后,不用担心会被用人单位随意辞退。只要你患癌后仍具备相应的劳动能力,你的权益是有保障的。《劳动法》第四十二条第三项规定,用人单位在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的,你别被忽悠了
解雇是指用人单位提出解除与职工的劳动合同,需要提前30天书面通知劳动者。当雇主解雇雇员时,应全额支付雇员最后一个月的工资结算,以及将支付多少天的工作。在赔偿方面,要查清是否因员工多次严重违反规章制度,违反“劳动法”有关规定,并因损害单位利益而撤职,则不需要赔偿;不过,如果雇员因管理不善或其他原因而被迫离职...
公司辞退员工该如何补偿?2018最新劳动法是这么规定的,建议收藏
一、辞退补偿的标准如果公司辞退员工,那么必须按照劳动法中的相关规定对员工进行补偿,而补偿金额一般是根据员工在该单位的工作年限进行划分的。即每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。也就是说如果你在该公司工作10年,那么公司辞退你,必须向你支付10个月的工资作为赔偿金。对于不满一年而超过六个月的按一年...