32岁,被上海某国企裁员,央国企从来都不是铁饭碗!

第二，也就是劳务派遣，可以说是b类或者啥。跟劳务公司签合同。工资比正式工低一点点，不会太多，但是福利会差不少。而且由于是劳务公司合同，企业裁人不会客气。第三，也就是临时工。就是大家熟知的背锅侠。基本上是国企底层。有些可能就干几个月就被干掉了。0290年代的下岗潮其实，上面说的几类员工，都...

入学难生源荒 上海农民工子女学校进入“门禁时代”

2013年12月,上海市教育委员会规定,来沪人员适龄随迁子女需在本市接受义务教育的,须提供父母一方在有效期内的《上海市居住证》,或父母一方满两年的《上海市临时居住证》及灵活就业登记证明。在沪缴纳6个月社保,并提供合法稳定的住所证明,是办理居住证的两道主要门槛,看似不高,但对相当一部分农民工来说,却怎么都...

上海公职人员私自出国被撤职,公职人员出国绝不是“说走就走”

第一是你退休了，那么护照自然就会还给你，对你的边境限制也就不存在了。第二是你可以办理停薪留职，保留编制三年，限制也就解除了。现在有些地方单位还鼓励大家停薪留职去创业呢，减轻负担。当然最彻底的解决办法，就是把公职人员的工作给辞了，“无官一身轻”，想去哪里就去哪里，太平洋没加盖。

71岁上海老太一生未婚,卖房自驾,9年走36万里:活着就有下一站

重新开始1991年,一个勇敢的决定在她心中萌生——停薪留职。对张瀛来说,她从小就保持着一种对自由的向往。她讨厌被束缚在原地,讨厌过着一成不变的生活。当然,这种放弃铁饭碗的行为着实让她的父母以及亲人不理解,各种各样的流言蜚语开始如重担般压在她身上。对于张瀛来说,她仿佛看到了未来的不确定性,不过...

上海顶流房企仁恒,为何突然消失了?

服务仁恒超10年,2023年开始停薪留职,至今仍未归来,应该算离职了。7)原仁恒置地设计总监陆苑2008年加入仁恒,2020年任仁恒置地总部设计总监,2023年离职后加入旭辉建管集团任设计总监。8)原仁恒置地深圳公司总经理王洪伟曾就职于佳兆业、万达,2018年加入仁恒负责深圳公司,2022年离开。

某上海新势力被曝全员面临停薪留职,官方回应

不过,有威马汽车内部人士表示,“公司内部没有通知居家办公,目前还是正常上下班打卡,不过因为无事可做,也有部分同事选择不进公司了(www.e993.com)2024年11月27日。”另外,多名威马汽车营销人士表示,公司高层正在讨论两个方案,一是部分员工停薪留职,二是所有部门预算缩减25%。虽然没有收到停薪留职的信息,但公司已经通知不用上班考勤。

突发!上海海港做出争议决定,奥斯卡停薪留职,曾诚冯潇霆很羡慕

《足球报》表示,奥斯卡在巴西度假期间属于停薪留职,上海海港仅仅对其发放底薪,根据他与上海海港的合同规定,奥斯卡只能拿200万欧元,虽然该媒体没有透露具体信息,但是上海海港做出这样充满争议的决定,不仅让奥斯卡成为大赢家,还让曾诚、冯潇霆、杨旭等上海申花球员很羡慕。

“想上班先退钱?”上海一女子崩溃:凭什么?公司态度强硬:删除全部...

根据我国法律规定,“三期妇女”(孕期、产期、哺乳期)应当受到法律保护,小可现在被公司停薪留职,甚至停止发放3个月工资,这种行为能得到支持吗?赵山:公司不得辞退哺乳期妇女,今天的案例中,员工与公司之间的纠纷一定要有事好商量。如果双方一开始就进行友好协商的话,矛盾就不会扩大,停薪留职也就不会存在了。

教师申请停薪留职,学校还需要为其缴纳社保吗?

基于上述,我们可以得出结论:“停薪留职”应属于“劳动合同中止履行”的情形,在这种情形,如果用人单位所在地区的相关规范性文件中明确规定了“劳动合同中止”条款的,则对于用人单位来说,是可以在与劳动者保留劳动关系的同时,暂停支付工资和暂停缴纳社保费用的。

上海新手妈妈崩溃:4万多元的生育津贴为啥要上交公司?

针对小可目前被停薪留职的情况,人事经理介绍,是因为小可7月份的绩效考核未通过,所以总部作出这个决定。小可所属企业总部人事经理表示,是基于绩效考核,她不合格。考核的情况不理想,招聘的人数和门店离职率非常高。但对此,小可并不认可。小可说,他说我招聘不好,我招了十七个人,入职十七个人。又说离职率高,离职...