人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...
一站式调解中心或者开展联合调解工作的调解组织可受理新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提出的调解申请,并根据法律法规政策规定及争议事实,遵循平等、自愿、合法、公正、及时
最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例
积极应对数字经济下新型工作方式,规范新型报酬支付方式,明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班费认定规则,保障劳动者及时足额获得劳动报酬。民生利益无小事,一枝一叶总关情。下一步,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会将全力以赴推动根治欠薪工作落实落细,畅通维权渠道,兜牢民生底...
劳动纠纷有困惑 听听律师怎么说
经承办律师与王顺多次沟通,反复解释法律规定,释明仲裁、诉讼风险,王顺最终确定仲裁请求,请求确认劳动关系,并要求公司向其支付拖欠工资三万余元、拖欠奖金六万元,支付经济补偿四万余元、未签订书面劳动合同二倍工资两万余元及社保折现五万余元、应报销款项一千八百余元及逾期利息。但劳动人事争议仲裁委员会依法裁决,仅支持...
...要员工签竞业限制协议,跳槽就赔3倍年薪?最新回应来了!律师这样看
其次,关于竞业限制协议的经济补偿计算标准,法律并无明确规定,由双方当事人协商。但在有的地区或者有的特殊行业,会设定最低标准以保证劳动者权益。不过,如果金额过低已显失公平的,可以要求撤销或变更,特定情况下可能无效。该名律师还谈到,关于员工违反竞业限制协议的违约金,法律亦无明确规定。但《劳动合同法》草案中...
最新高院改判:劳动争议案件适用民法典中的解除权行使期限吗『投票...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。该劳动合同解除权属于形成权,无需用人单位的批准或同意,自通知到达用人单位时生效。但其权利的行使是否应受一定期限的限制呢?
律师从事竞业限制法律服务业务指引『最新、全面、细致』
(2)竞业限制协议属于双务合同,用人单位和劳动者双方都负有相应的义务,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,劳动者需要依约履行竞业限制义务;保密协议属于单务合同,一般仅有劳动者需要对商业秘密负有保密义务,用人单位不必须向劳动者支付补偿金或保密费(www.e993.com)2024年7月31日。
“打工人”受益!15省份上调最低工资标准,最高涨300元
据悉,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授此前对中新经纬客户端表示,最低工资调整直接带来工资增长,主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长...
劳动争议案件攀升 最高法酝酿司法解释统一裁判标准
此外,新的《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案件受理费每件10元,也使大量劳动争议纠纷进入法院。裁判依据不足审理难度陡增据分析,以往的劳动纠纷大多涉及工伤赔偿及劳动报酬给付,纵观目前法院受理的劳动争议纠纷案件,有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇,...
【本周热点】涉疫情劳动纠纷相关问题
不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
新冠肺炎疫情下这些法律问题如何应对?听德阳律师专业指导……
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,四川省明确发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的...