关于劳动关系认定:109个法律要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

吉鹏成 吴惟予|无人船舶碰撞责任保险制度法律问题研究

对于第三方岸基操控人员,其隶属于第三方科技公司,与无人船舶所有人之间并无直接雇佣关系,但是第三方岸基操控人员却在实际上帮助船舶所有人管理船舶,及时向船舶所有人报告特殊情况,其与无人船舶所有人之间应属于间接雇佣关系,第三方岸基操控人员是否能够适用海事赔偿责任限制还需要法律予以明确规定。如果不能享有海事赔偿...

投保雇主责任险后保险公司拒赔,最新判决来了...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。最高人民法院于2014年4月11日作出的《对最高人民法院〈全国民事审判工作会议纪要〉第59条作出进一步释明的答复...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供...

政策法规速递2024年第19期

《最终规定》中禁止的“竞业限制”条款,指的是雇主和劳动者在劳动关系中约定的条款或条件,禁止、惩罚或阻止员工在包含该条款或条件的雇佣关系结束后,在美国内寻找或接受不同主体的工作,或在美国经营业务。任何与劳动者——包括向客户或顾客提供服务的雇员、独立承包人、外部人员、实习生、志愿者、学徒或个体业主等...

在荷兰就业合同怎么签?一篇文章看懂荷兰就业法

在荷兰法律实践的框架内,口头协议几乎不具有法律效力,书面就业合同作为确切记录雇佣关系条款和条件的文件,是相较之下占据主导地位的(www.e993.com)2024年11月27日。从明确工作职责和责任到规定工作时间、薪酬结构、福利待遇和终止程序,就业合同确保了双方的明确性、透明度和法律保护。雇主和员工双方签字后,这份书面合同成为对雇佣条款的约束性证明,保护了...

掌握商机:外国人在卡塔尔注册公司攻略|病假|产假|加班费|劳动合同...

合同条款:首先,雇主和员工应当仔细查阅劳动合同中关于解雇的条款。劳动合同中通常规定了解除雇佣关系的条件、程序和通知期限等内容。合法理由:雇主解除雇佣关系必须有合法的理由,并且必须符合《卡塔尔劳动法》中规定的条件。合法的解雇理由可能包括员工的违约行为、公司的经济情况变化等。

天津七一二通信广播股份有限公司 2023年股票期权激励计划(草案...

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;6.中国证监会认定的其他情形。(三)激励对象名单及拟授出权益分配情况■(以上百分比计算结果四舍五入,保留两位小数,部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成)注:(1)本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划,...

《民法典》第967条(合伙合同的定义)评注|合同法|公司法|民法通则|...

司法实践中,认为本条及以下条款“调整民事合伙法律关系,侧重合伙的内部关系,是处理合伙法律关系的一般规定。《合伙企业法》则全面规定了合伙企业内外部关系规则,属于对商事合伙的特殊规定”。本条属于对合伙合同的定义,其明确了合伙合同的内涵及构成要件,作为合同,其主要限于合伙人之间的约定(内部关系),但合伙本身不可...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。