2024海南琼海市招聘市属国有企业领导人员3人公告
6.具有累计5年以上企业工作经历(其中具有国有企业中层管理岗位或领导班子副职以上工作经历者优先)或者相关的经济、管理、法律、党群等工作经历。7.具有正常履行职责的身体条件。(二)具有下列情形之一者,不得参加招聘:1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查...
内蒙古能源集团市场化选聘部分所属单位副经理公告
应在500万吨/年及以上产能规模的煤矿担任相应层级领导职务,且从事煤矿基本建设项目满3年以上;应聘锡林郭勒盟乌拉盖河矿业有限公司副经理的,应在300万吨/年及以上产能规模的煤矿担任相应层级领导职务,且从事煤矿基本建设项目满3年以上。
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中央企业领导人员应当具备下列基本条件:(一)具有较高的政治素质,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济...
财政部最新要求!国有金融企业要加大向一线、基层员工倾斜力度...
4、金融企业要有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,加大向一线员工、基层员工倾斜力度。5、金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制,确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配。6、建立绩效薪酬追索扣回机制,对于员工在自身职责内未能勤勉尽责,使得金融企业...
某国有企业中层干部管理办法
第六条特别优秀的或者工作特殊需要的人才,可以适当放宽任职资格条件。第七条依据国家有关法规和党纪政纪的规定,对中层干部实行回避制度。第三章职数和任期第八条公司总部各部门、分公司、子公司等的中层干部应做到职责清晰,各负其责。设为法人组织的子公司,其董事会、监事会及领导班子成员应按照《公司法》以及...
枣庄国企改革三年行动持续提升国有企业“量质效”
实现市属企业经理层任期制和契约化管理,所有经理层成员均按要求签订岗位聘任协议和经营业绩责任书(www.e993.com)2024年10月23日。滕州市注重一线培养干部,制定《企业中层干部选拔任用工作细则》,国企干部队伍结构进一步优化。探索外派财务总监制度,开展全市国有企业财务技能大赛,评选30人纳入国资系统财务技能优质人才储备库。推荐枣庄交运投资发展集团、...
2023江西抚州高新区区属国有企业招聘纪检监察工作人员10人公告
区属国有企业纪检监察工作人员10名。二、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,对党忠诚、政治合格,坚持原则、敢于斗争,遵守纪律、严格自律,品行端正、清正廉洁,德才素质好,无不良记录。
国有企业健全市场化经营机制观察
中国能建竞聘现场。(受访企业供图)全面推行“两制一契”(对经理层实施聘任制、任期制、契约化管理),实施干部公开选聘,一次性选拔14名年轻干部……一年多前,中国海油下属企业中海油田服务股份有限公司,经历了一场规模不小的人事变动。作为新鲜血液,“85后”干部安海洋成为这家企业最新设立的“一体化和新能源事业...
杭州大江东产业集聚区国有企业领导和中层干部招聘公告
(八)聘任。对公示后未发现影响聘用问题的,按企业人员管理办法签订劳动合同。试用期1年,试用期满经考核合格的签订正式聘用合同。试用期考核不合格或不胜任者予以解聘。四、薪酬待遇国企平台领导和中层干部实年薪制,根据集聚区国有企业领导干部绩效薪酬管理有关规定执行。年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组...
财政部:规范国有金融企业薪酬 高管薪酬递延、向一线人员倾斜
华夏新供给经济学研究院创始院长、中国财政科学研究院研究员贾康也有此观点,他表示,虽然规定了两个限制比例,但是对薪酬总额没有明确规定;有了相对数的量值,但分子分母的具体情况在各个企业、机构中可能差异甚大,绝对数的结果也可能大不相同;仅强调向一线人员倾斜,具体执行中存在模糊地带。