乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里
不论是村干部、企业干部还是事业单位的干部,只要经过调任和任命,都可以成为乡镇干部。这批调任的乡镇干部一般年纪偏大,虽然擅长以群众工作的方式推动基层工作,但他们普遍理论水平低、信息化管理能力弱,不善于写材料、做报表。那时乡镇工作人员的总体情况是:各方面转任的年老干部多;为数不多的年轻干部更多是下派的县直...
南京大学巡视整改通报:对违纪中层干部一查到底
修订《南京大学中层党政领导干部选拔任用工作实施细则》,制定《南京大学处级领导干部竞争上岗工作暂行办法》《南京大学院(系)行政领导班子换届调整工作实施办法(试行)》等文件,学校干部选任工作现已严格按照规定组织实施,切实纠正以往存在的常委会成员范围直接推荐干部人选的做法,将民主推荐与组织考察环节明确分开,确保整个过程...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开展这项工作会消耗大量的时间和资源,也使得部分企业难以经常性运用这种选拔方式,而习惯性选择组织或个人提名方式以简化流程。近年来,中国航天对选人用人机制进行了系统的探索研究,中国航天有效的选人用人机制使得优秀的领军人才不断脱颖而出,也支撑了...
2018浙江南湖新区(东栅街道)机关部门中层干部竞聘公告【招36人】
领导小组下设中层干部竞聘工作办公室(简称“竞聘办”),党群副书记任主任,科级以上班子成员任副主任,具体负责中层干部竞聘的统筹协调、指导把关、方案拟定,以及协助领导小组做好竞聘过程中的竞聘演讲、组织考察、公示任命环节工作,并指导协调其他环节工作。八、工作要求(一)思想认识。组织开展中层干部竞聘工作是进一步加...
仁寿县“三个严格” 规范中层干部选任
实行中层干部选任预审制。各单位动议后要书面向县委组织部、县委编办报送中层干部调整补充的请示,内容包括中层机构职数,人员身份以及选任方式等情况,填写《中层干部选拔任用预审表》,经县委组织部、县委编办同意后,方能按规定程序启动调整补充。严格推荐考察,强化事中监督。严格推荐考察程序,明确要求各单位要结合干部日常...
华为干部管理的奥秘:选拔制、淘汰制和三权分立
干部的使命责任就是践行和传承公司的文化和核心价值观,以文化和价值观为核心,管理价值创造、价值评价和价值分配,带领团队持续为客户创造价值,实现公司商业成功和长期的生存(www.e993.com)2024年10月23日。企业的追求就叫创造价值,但创造了价值,剩余价值留下来,以后一定要给创造价值的人去分配价值,给创造更多价值的人分配更多的价值,这就需要客观公正...
中层管理制度及表单-体系文件包
公司中层管理人员管理规定1.总则1.1.目的和依据为了进一步加强公司中层管理人员队伍建设,建立科学规范的干部管理体系,提高中层管理人员队伍的整体素质,培养和建设一支精干、高效、廉洁、充满生机与活力的中层管理人员队伍,结合公司实际,制定本规定。1.2.适用范围...
近期“准90后”处级干部纷纷亮相,晋升背后起码有“三高”
2019年3月,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,其中,第八条第一款规定,提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;第二款规定,提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。对照之下,工作3年就出任代县长似乎不合选拔任用程序。但根据...
【管理制度】中层管理人员绩效管理制度
管理制度中层管理人员绩效管理制度中层管理人员绩效考核制度一、目的为了充分发挥中层管理干部的领导作用,强化班组建设和管理,不断提高工作质量和工作效率,特此制定工序品质控制奖惩制度。二、范围本制度适用于本公司所有中层管理人员。三、工作内容及要求...
国有企业推进经理层任期制和契约化管理实施流程
任期的设定一般首先应该依据董事会或上级班子的任期设置,确保一定时间段内公司主要经营团队的目标一致,具体设计时可以考虑设置团队任期,即整个团队任期明确为一定时间段。实际操作中如果出现任期内人员变动的情况,在设置任期时可以首先考虑任期结束日期一致,即任期内新进入的干部,如果距离团队整体任期到期时间超过一年,则一般...