《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:一是明确规定履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针...
三类央企“一把手”级别不同,任命程序完全不同!
1、国资委监管的后45家实业类央企,正、副职由国资委进行任免,具体由企干二局负责。2、后11家金融央企,正、副职由银保监会等部委进行任免。3、中国对外文化集团的正、副职由文旅部进行任免。4、中国广播电视网络集团的正、副职由国家广电总局进行任免。其次,说一下央企的部门领导、子公司(分公司)领导的有关...
央企董事长、总经理及班子成员任命程序有何不同?
中央企业领导人员的组织选拔一般应当经过下列程序:(一)沟通酝酿;(二)通过民主推荐等方式确定考察对象并进行公示;(三)组织考察;(四)征求有关方面意见;(五)综合分析,提出任用建议;(六)讨论决定;(七)依照法律和有关规定任职。第十六条中央企业领导人员的公开招聘一般应当经过下列程序:(一)面向社会公布...
事关国企!重磅条例审议通过,国有企业管理人员若违反规定进行融资...
第一条为规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,促进国有企业管理人员依法履职、秉公用权、廉洁从业、坚持道德操守,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,制定本条例。第二条任免机关、单位给予违法的国有企业管理人员处分,适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章和本...
“24岁任国企副总”遭质疑 破格提拔更需公开透明
如果自认内部选拔任用没问题,认为网友们是胡搅蛮缠、多此一举,甚至回应质疑时吞吞吐吐、遮遮掩掩,那不但无助于澄清外界疑虑,反而会损害领导干部和整个企业的形象和名誉,更加不利于开展工作。此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部...
【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》
3.政务处分和处分并行,明确任免机关、单位可以适用本法有关规定作出处分(www.e993.com)2024年7月10日。监察机关作出的惩戒称政务处分,任免机关、单位作出的称处分(程序、复核申诉适用有关规定),“一过不两罚”。4.实现对国企管理人员、村居干部、聘用人员等政务处分有法可依。《中华人民共和国监察法》将所有行使公权力的公职人员纳入监察范围,...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,明确底线红线,...
速看!萍乡这家市属重点国企招聘中层干部
6.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。凡与入职单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的职位或者直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
多名领导干部连续被查引发震动,中纪委披露这家国企系列腐败案
为落实对重要岗位和关键环节人员的监管,中轻公司制发有关干部管理规定,对公司总部及所属公司领导人员的职责权限、选拔任用程序标准、监督管理方式、提醒诫勉实施细节等进行明确和规范。针对财务管理和业务经营风险,中轻公司落实不相容岗位分离原则,修订完善六项财务制度,定期邀请外部机构进行审计,实行财务负责人委派制...
新时代国企领导干部的核心胜任能力
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此,我们必须明确新时代国有企业领导干部队伍核心胜任能力要求。能够驾驭复杂局面的坚强领导力。能够带领团队和广大职工,坚定贯彻新发展理念,不断增强学习的本领、政治领导的本领、改革创新的本领、科学发展的本领、依法执政的...