央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光
1、员工绩效应用职级得到晋升的,绩效积分清零。2、员工绩效应用,职级未得到提升,薪资得到提升的,薪资绩效积分清零;3、职级和薪资未得到提升的,绩效积分保留。(五)绩效应用时点:指的是公司实施绩效应用的具体时间,包括调整时间与职位认定时点。原则上,每年4月份根据上年度绩效结果统一进行职级调整,并以员工上年12月底...
军转在地方单位职级晋升时,应把军转服役的任职年限续接上
而《公务员职务与职级并行规定》也明确,晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上……可见任职年限是公务员晋升晋级的必然条件。因为其他人不存在这方...
最新!公务员职务职级晋升的任职年限
公务员晋升职级年限此表描述的是最低年限,但并不意味达到年限就一定会晋升,还需要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。通过上表可以看出,一个干部从最低职级(二级科员)开始任职,如果一切顺利,晋升到一级巡视员,需要27年。其中,晋升到二级调研员之前,晋升的年限都是2年,晋升一级调研员...
套转职级后可晋升,可连升两级,任职年限清零
2、初次晋升。一般套转后,就可以进行并行,即大家所期盼调一职级,而且新的职级年限是从以前现职级年限中扣除最低任职年限。这是因为套转的是最低的职级,晋升一级无非是在对应的级别内上浮了一级。如副主任科员10年,套四级主任科员,再晋升三级主任科员,此时任职年限为8年。领导职务的此时可以晋升职级,如副科长兼三...
年度考核优秀,任职年限可缩短半年,只是一个晋升助推器
我们都知道,公职人员的晋升是有固定的任职年限的:1.提拔副科领导职务,必须要科员任职满三年;2.晋升四级主任科员需要在一级科员任满2年。如果组织想要在最短时间内用好(提拔)一名优秀干部,但又不希望走破格程序,这时候,助推器的优势就出来了。某干部曾在企业工作一段时间,工作能力非常出色,早早就在领导岗位...
【学习法规】公务员职务与职级并行规定大家学(第四章)
第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限(www.e993.com)2024年10月20日。第二十条公务员晋升职级按照下列程序办理:...
事关待遇和晋升!中央发文推公务员职务与职级并行
《规定》明确,公务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升,并且具备相应的基本条件与资格。《规定》强调,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。
中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》
本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。
公务员职务与职级6月起并行 公务员职级是确定工资、住房重要依据
《规定》明确,所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公...
任副科实职(保留正科级)10年,职级并行应该如何套改和晋升?
不过,领导职务虽然不需要套转,但可以晋升职级。按照职级并行的规定,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上;晋升四级调研员,需要任一级主任科员满两年以上。原任职年限可以进行一次套转,两次晋升,之后就任职年限清零,需要重新累积。你任正科级的年限,包括任职主任科员和任副科实职(保留正科级)的...