国企干部 | 职业经理人改革下一程,该怎么走?
再从实施职业经理的企业角度看,这项制度在一些企业不容易坚持下来,是由于同时存在不同的干部人才管理模式,特别是任期制与契约化管理和职业经理人制度在一家集团内同时执行,对于集团纵向管控,以及企业间横向平衡带来的冲突和影响。我们称之为“双轨冲突”。职业经理人制度的管理边界十分清楚,用人和激励方式与任期制和...
傻傻分不清楚,央国企干部和工人身份还有没?最后还有区别!
其实,2001年,《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号)规定:二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。
国企不再录用留学生,大连国企招聘条件明确有留学经历不得报名
在大连某地招聘国企党政机关档案录入员中的规定显示:本人有国外留学经历或出国劳务经历及两代以内直系亲属在国外定居的(包括港、澳、台),不得报考!图源:大连市人才招聘信息网也就是说:海归一律不用,甚至两地直系亲属内有定居海外的也不行,引发不少争议。不少网友评论,不就是一个信息录入员吗?会电脑就行,一...
云南国资国企ESG可持续发展行动新闻发布会(省属企业联合发布第二场)
坚持把员工的成长、成就作为企业最大的民心,突出奋斗者导向和价值创造导向,建立任期制契约化“1+6+3”工作体系,全员劳动生产率同比增长30%;推动产业工人“荣誉亮起来、腰包鼓起来、腰杆硬起来”,实现技能人才薪酬改革成果27项,1126名技能人才实行职务职级并行管理。集团多次入选国务院国资委地方国企社会责任先锋100指数,...
中共淮阴区委关于省委巡视反馈意见整改进展情况的通报
严格落实《市委关于加强新时代镇(街道)党政正职队伍建设的实施意见》等规定,强化干部任期管理,镇(街道)党政正职任职不满三年的,一般不做调整,区直单位党政正职任职不满一年的,一般不做调整。2023年11月16日,召开党外干部座谈会,近距离、面对面了解党外干部现实表现和履职状态。立足区检察院领导班子党外干部配备需求,...
乌鲁木齐市国有经济发展“十四五”规划
市属国有企业逐步分级推行经理层成员任期管理,每届任期3年(www.e993.com)2024年7月10日。按规定签订聘任协议和业绩合同,按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。制定出台指导性文件,支持指导国有企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则,建立完善职业经理人制度,推动职业经理人在授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验,...
解读党政领导干部任期规定:强制实现优胜劣汰
《任期规定》要求,党政领导干部在同一职务上只能担任两届,而担任同一层次领导职务最多15年。需要指出的是,《任期规定》中,并不包括副职,这被认为一方面使当地政策稳定,另外又可使副职能灵活调动。强制“优胜劣汰”与其它两个文件不同的是,《党政领导干部交流工作规定》(以下简称《交流规定》)是此次惟一没有“暂...
领导干部和国企领导经济责任审计规定实施细则出台
据新华社电中央纪委机关、中央组织部等部门27日联合印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》。细则明确规定,经济责任审计监督对象包括地方各级党委、政府、审判机关、检察机关,中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的党委(含党组、党工委)正职领导干部和行政正职领导干部,...
国企改革成效观察丨干部能上能下、收入能增能减,广东移动全面推行...
对考核结果进行“双运用”,考核结果经公司党委综合研判后,运用到干部调整工作中,认定不适宜继续任职的,中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任,完善管理人员能上能下机制,提升干部队伍活力动力。同时,中国移动广东公司根据考核结果按一定规则刚性兑现薪酬,完善收入能增能减管理机制,激发担当作为精神,最大限度...
国企经理人任期制签约 华菱集团干部能上能下再加码
曹志强表示,开展经理人任期制与契约化管理改革,是推进国企改革三年行动的必然要求;是深化改革,建立健全干部管理体制机制、进一步推动干部能上能下的重要举措。集团公司要以点带面、以上率下,加强领导班子和队伍建设,通过强化个人绩效指标,增加任期退出机制,进一步传递责任和压力,为践行“三高四新”战略、推动华菱高...