工资要涨!2024年,全国迎来“工资普调”,这个月开始执行?
试用期工资也会受益。按照规定,试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,而且这两个80%还不能低于当地的最低工资标准。经济补偿金和病假工资也会有所提高。经济补偿金的计算基数是离职前12个月的平均工资,如果低于最低工资标准,就要按最低工资标准来算。而病假工资则不能低...
最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……
3、经济补偿金基数;4、被派遣劳动者在无工作期间的工资;5、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低后的工资;6、企业依法从工资中扣除赔偿费后的工资;7、企业停工、停产超过一个工资支付周期,根据劳动者提供的劳动来新约定的工资标准。最低工资中不包含的部分1、延长工作时间的工资;2、中夜班津贴、夏季...
辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,这其中是包括年终奖和提成的。所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括...
长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
公司认为,经济补偿金、医疗补助金的计算基数,应当根据劳动合同解除前12月平均工资计算。一审法院认为《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定,劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委...
最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……
3、经济补偿金基数;4、被派遣劳动者在无工作期间的工资;5、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低后的工资;6、企业依法从工资中扣除赔偿费后的工资;7、企业停工、停产超过一个工资支付周期,根据劳动者提供的劳动来新约定的工资标准。最低工资中不包含的部分...
税局已明确!10月1日起,免税!
执行期限至2027年12月31日(www.e993.com)2024年10月21日。4最全个人所得税优惠!33项免征!1、不属于工资薪金性质的补贴、津贴《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定:下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税。独生子女补贴;托儿补...
2024年9月1日起,多省市调整最低工资标准!月薪不到这个数,违法
四、经济补偿金的标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,如果劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准计算经济补偿。如果劳动者工作不满12个月,则按实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制劳动者的报酬根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制劳动者...
9月1日起,最低工资标准调整!月薪不到这个数,违法
四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
4地调整最低工资标准,年内还有12个省份或将上调
不少地区规定,比如劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其它保障方面,企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金时,也会参照最低工资标准予以提高。华泰资产首席经济学家王军告诉时代财经,对于企业而言,上调月最低工资标准,直接的影响...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
不得超过十二个月劳动者不能胜任工作不得超过十二个月患病或者非因工负伤没有限制支付年限客观情况发生重大变化没有限制支付年限经济性裁员没有限制支付年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:...