HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...

劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。

最高法关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的...

包括但不限于:(一)劳动合同约定的工作时间;(二)用人单位规定的工作时间;(三)法律规定的工作时间;(四)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间;(五)加班时间。第三,对工作场所的认定,应当考虑是否属于与职工工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于:(一)用人单位能够对从事日常生产...

劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...

什么是“延长工作时间”?延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。1正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...

劳动法关于工资发放的规定是怎样的?

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬(www.e993.com)2024年11月1日。工资应当在什么时间支付?答根据《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,工资必须在用人单位与...

推“计时厕所”防职工“摸鱼”恐适得其反

“计时厕所”制度显然违反了《劳动法》,是对员工基本权利的侵犯。《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。作为劳动者,什么时间上厕所不仅是属于员工休息的权利,也是属于劳动安全卫生保护的内容。每个人都有权享有基本的隐私和自由,包括在合理的范围内使用洗手间。企业作为雇主,应当...

董保华:短期内劳动时间增长问题无解

6月23日，中国社会法学研究会副会长、曾参与过《中华人民共和国劳动法》（下称“劳动法”）论证和起草工作的董保华对经济观察网表示，劳动法已经实施30年，但目前严格执行劳动法依然很难。考虑到国内当前所处的发展阶段，也很难对加班行为进行强制约束，短期内劳动时间增长问题是个无解的难题，当前激烈的国际竞争环境...

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正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

上班午休多长时间有规定吗?

中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。02《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...