这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?合同到期,医疗期未满,劳动合同可以终止吗?艾女士是一家玩具制造企业的市场经理,2021年9月1日入职,劳动合...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
所以对于医疗期内的病假工资,其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。本案中,则为重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准,则企业便违反了规定。此外,余敏表示,现实劳动关系管理中,企业通常在规章制度中规定工资结构,很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定,企业往往具有...
全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
??根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;3.儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;...
病假工资按什么标准支付?
《北京市工资支付规定》第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
因此,不论用人单位的规章制度中是否对违反职业道德行为进行明确规定,劳动者都应当遵守基本的职业道德,做到诚实守信、勤勉尽职,否则用人单位可以根据劳动合同法的相关规定行使劳动合同单方解除权。本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用...
国务院令!2024年5月1日起,《劳动保险条例》废止,病假工资……
二、对病假工资的影响《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日起施行,原劳动部为了配合《中华人民共和国劳动法》的施行,又制定了一些文件,这些文件内容在病假工资发放标准方面与前面文件内容不相一致,这就导致各地理解不一致,从而出现了各种各样的执行标准(www.e993.com)2024年10月19日。
工资新规正式实施!多地拟调整最低工资标准!
根据我国劳动法,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、职工病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!
根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、病假工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、病假工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。4.经济补偿金标准...