劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

劳动仲裁的时效是多长?从什么时候开始起算?

劳动仲裁时效的起算点,是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这一规定体现了法律对于当事人主观认知状态的考量。在实践中,如何确定“知道或应当知道”这一时间点,往往需要结合具体案情进行分析。例如,如果用人单位长期拖欠劳动报酬,而劳动者在一段时间内并未察觉或虽察觉但未采取行动,那么时效的起算点可能会延迟...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼...

一起聊聊劳动仲裁时效那些事儿

关于确认劳动关系应否适用仲裁时效制度的问题,确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议事项,该法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人“知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定适用于因确认劳动关系发生争议的情形,关于认定劳动者与用人单位...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从六十日内放宽到了一年内,且允许一些诉求(比如诉求被拖欠的工资)在职期间内不计算仲裁时效,从离职后才开始计算。另外,《劳动法》第九十一条的赔偿金,也被《劳动合同法》第八十五条修改为...

2024:民事诉讼时效、期??一间??览表

本文汇编的诉讼时效,涵盖了一审阶段、二审阶段、再审阶段、执行阶段、劳动仲裁阶段,以及法律依据,为需要的朋友提供了一个参考的依据(www.e993.com)2024年11月24日。最新民事诉讼时效规定一览表一审阶段诉讼时效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。(民法典188条)3年诉讼时效。因环境污染损害赔偿提起诉讼的。(环境保护法66条)...

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?申请劳动仲裁有没有时效?去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?来看解答↓资料:市人社局编辑:熊悦

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续因期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...