央国企如何判定干部和工人身份?有啥用?
凡是由工人身份转为干部身份,都应该有转干的材料,要么是录干审批表,要么是以工代干,要么聘任制干部等。干部身份与工人身份的区分,不是以一份文件下结论,是需要对以上各种情形进行研究,综合研判后才能得出结论。三、如何避免在界定工人/干部身份时发生争议企业应如何避免在界定工人/干部身份时发生争议以致误判职工...
什么是干部身份?
大学毕业生都是干部身份干部归组织部管工人归劳动部管农民归农业部管大学生干部标志:派遣证只要有派遣证的学生,都是干部身份。被打回原籍的毕业生,只要有派遣证,都有干部身份在什么情况下能失去干部身份(1)毕业后未被派遣,没有拿到派遣证(2)见习期辞职,没有见习期转正,也未改派(3)档案被转移到...
退休时是工人身份还是干部身份,养老金待遇差别大吗?
国家法定退休年龄是女干部55岁退休,女工人50岁退休。但是,干部和工人的身份如何认定呢?体制内的国企、机关事业单位很好认定,职工的人事档案非常清晰,基本上都是定岗定编。在体制外的民企、私企、外企等上班的人怎么认定干部还是工人呢?目前,全国很多省市地区在认定女职工退休身份时,都不会按照人事档案来,而是按...
傻傻分不清楚,央国企干部和工人身份还有没?最后还有区别!
也就是说俗称管理干部,其实就是原先企业里的干部转换成管理人员的替代叫法,这个叫法的背后一是过渡,二是管理人员与非管理确实和之前干部和工人的身份一样还是有区别的。二、如何区分干部和工人身份,也就是管理人员和非管理人员?但国企人员则没有那么好分辨,因为国企人员一没有转正定级表,二不像机关事业单位那样有...
千帆竞渡创一流:国企改革三年行动综述
习近平总书记强调指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须理直气壮做强做优做大。改革,是搞好国有企业的关键一招。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,以前所未有的决心和力度,开启了气势如虹、波澜壮阔的全面深化改革新征程,而深化国有企业改革...
国企改革三年行动综述:千帆竞渡创一流
国企改革三年行动开始以来,在许多重要领域和关键环节取得重要成果:国有经济布局结构优化调整步伐加快,战略性重组专业化整合纵深推进,优势产业集群加快布局,传统产业加速转型升级,国有资本配置效率和整体功能稳步提高(www.e993.com)2024年10月23日。国资监管体制机制进一步健全完善,监管效能持续提升,专业化、体系化、法治化监管优势有效发挥。国有企业与市场...
沈阳4户国企面向全国选聘副总!
选聘高管不再有“干部身份”“以往国企的经营管理人才,只能在体制内找,能上不能下。”沈阳市国资委相关负责人介绍说,此次市场化选聘推行的是聘用制,选聘人员将不再是市管干部,“他们有了职业风险,面对刚性考核和解聘风险,直接肩负经营压力,层层传导,压力变动力,引起‘鲶鱼效应’,焕发企业上下的积极性和创造性。”...
我是不是进了假国企?外行看热闹,内行人说透编制和身份区别
所以,现在央企国企内部,有四种员工身份:原正式工(老人老办法,他们当年没有叫社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。二如何判断自己有编制身份?
打破高管“铁交椅”,国企人事制度改革30年后再启航
尽管在国企的体制机制尚未市场化的前提下,薪酬等方面可能很难实现完全的市场化。但任期制和契约化的推行,将一举破除过去以干部身份作为管理基础而导致的职务“铁交椅”问题,有了明确的任期时限以及年度、任期的经营目标要求,其提出的硬性考核要求,也将与干部任免及薪酬刚性挂钩。
【国企改革样本①】中国一汽:推进任期制和契约化管理 在深化改革...
编者按为深入学习贯彻习近平总书记关于提高国有企业活力和效率的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署,复制推广优秀企业通过深化三项制度改革激发活力、提高效率的改革经验,8月3日起,国资委网站编发“国企改革样本”系列报道,以典型示范带动改革深化。