医务人员绩效下降,都是医保改革的“锅”吗?
2021年07月06日,五部门《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)明确,“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”。医院虽然有工资总额,但是医院亏损严重,按照第二个允许没有结余,是不是可以发绩效,由于医疗服务收入范围...
【关注】学习三明要因地制宜,避免水土不服!“三明医改”的3个关键...
7.一种新型的绩效考核办法:考核工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风、患者(或者职工)满意度及其他根据工作需要自行确定的自主性指标,不得直接与医疗收入挂钩。8.一个重要核心:绩效是干出来的,只有以"人民健康为中心”,努力干好本职工作,无论是增加医疗服务收入或者是医保节余留用,都需要真正的行动起来,让...
《益阳市尊师重教十项措施》来了→
持续巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平成果。严格落实党中央、国务院和省委、省政府制定的工资、津补贴政策,班主任津贴、乡村教师津贴、特级教师津贴等政策按国家规定执行。健全教师绩效工资增长机制,完善绩效考核办法,绩效工资分配向教学任务重、教育质量高的一线教师和班主任倾斜。四、拓展尊...
教育部:升学率不能作为教师绩效工资考核指标
义务教育学校教师实行绩效工资,为确保《义务教育法》规定的“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”提供了重要制度保障,明确了义务教育学校教师绩效工资总量核定办法,建立了义务教育学校绩效工资总量与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整的长效联动机制,有利于依法保障教师工资水平,进一步提高教师社会地位,吸引优秀人才长...
一家国有上市公司高管讨薪:患癌住院后,年薪从55万降至21.6万!
返岗后,某某葡萄酒股份公司与刘某签订了《劳动合同变更书》,对合同做以下变更:自2021年9月13日起岗位调整为安全专员,薪资调整为1.8万元/月(其中岗位工资60%、月度绩效工资10%、年度绩效工资30%,绩效工资按相关制度考核兑现);2021年9月份起标准工时工作制变更为不定时工作制。2022年6月,某某葡萄酒股份...
「躬耕教坛 师者风采」真情帮扶让这所百年老校焕发新颜
黄茂希(左2)在学校门口维持交通秩序(www.e993.com)2024年10月19日。作为一名帮扶校长,黄茂希针对学校存在的管理问题,修改和制定了学校管理制度,优化了行政队伍,大胆使用年轻有为的干部,使校园管理方式更加科学有效。同时,建立了一套较公正、合理的教职工绩效工资考核分配方案,充分调动全体教职工的工作积极性。在日常管理上,黄茂希还十分关注...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
首先,老师的工作无法通过单纯的课时、考勤、成绩来体现,想要公平考核非常复杂。其次,学校是无法创收的,它不是一个盈利性的单位,自然也无法通过盈利分配奖金。所以,各地教育部门通常规定教师整体工资中的10%为绩效工资。绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。
改革评价考核制度 激发办学活力
学校在规定范围内,根据人员增加实际情况,积极争取适当提高核定绩效工资基准线,并将新增绩效工资总量主要用于增加奖励性绩效工资,同时,稳步提高奖励性绩效工资比重,目前已超过70%。根据上级文件精神,修订科研奖励办法,将科技成果转化现金奖励在绩效工资总量之外单列,优化奖励性绩效工资各部分结构,适当提高教科研先优绩效奖励...
教师不再是“铁饭碗”?此地出台教师退出机制!
2024年,丰台区还将在绩效工资分配中向参与实施重大改革性工作、学校重难点工作、交流轮岗等工作的教师适当倾斜,推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。为充分发挥绩效工资的激励导向作用,该区鼓励编制冗余单位加大向编制紧张单位交流教师的力度,编制冗余单位力争在2024年7月前输出超编教师,达到编制平衡。
2024福建漳州市东山县招聘中小学幼儿园编外教师48人公告
3.编外教师要服从所在学校的工作安排,学校负责对其工作进行量化考核,县教育局负责对考核工作的监督,年度考核不合格的,给予解聘。4.编外教师因参加考录公务员、事业单位招考、新任教师招考、参军、个人原因自愿解聘的,应提前告知学校并提交书面解聘申请。第一学期解聘的,不享受全年月绩效奖励工资,第二学期解聘的,不享受...