西南林业大学:坚持“五步联动”、激励干部担当作为
一是坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,严格执行《西南林业大学中层干部日常管理规定(试行)》,在新一轮中层干部和科级干部聘任过程中,按程序在关键环节征求纪委意见,综合运用平时考核、纪检监察、审计、信访举报等结果,落实《西南林业大学干部容错纠错机制实施细则(试行)》,按照“三个区分开来”要求做好容错纠错工作,明...
半月谈聚焦节假日值班:靠简单堆人力是懒政、庸政的体现
下级单位为了应对考核,选择在值班工作上层层加码,基层干部的负担就此加重。小黄:值班的意义在于应急处突,超出这个范围就是形式主义和官僚主义。有的地方为了强化考核,竟然规定值班电话响超过三声就要追责。yuki:值班情况被记入绩效考核,还不时接到抽查电话。中午不敢出去,怕接不到电话,拿个外卖都是一路小跑。1560:...
2024内蒙古呼和浩特市华宸信托有限责任公司市场化选聘中层管理...
1.凡存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉政从业若干规定》等有关法律法规、规范性文件规定的不适合担任企业中层管理人员的情形,不得选聘。2.符合公司亲属回避有关规定。四、选聘程序选聘工作坚持公平公正、竞争择优的原则。采取公开招聘方式产生。(一)报名1...
华西领办 七年蝶变 开创华西绵竹医院高质量发展新局面——华西...
专责科室精细化运营管理;以三级公立医院绩效考核为核心,运用“运营+管理”“运营+学科”的方法,强化事前评估、事中追踪、后效评价,助推核心资源的科学配置和精益管理,把运营管理的手段和方法逐步融入医院经营活动的各个环节。
“红河州进一步全面深化改革·推动高质量发展”系列新闻发布会...
指导行业部门和州属国企建立《关键岗位目录》和《离职后从业行为限制清单》,出台《红河州推进干部能上能下暂行办法》。探索受处理处分干部帮扶回访机制,对26名受处分影响期满且勇于纠错、实绩明显的干部给予提拔使用。四是规范完善公务员管理。制定缓解南部六县留人难问题的十五条措施,深入开展选调生“一线墩苗壮骨”、...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
在企业里,业务员拉来的业务量可以成为业务员的绩效……三个词总结:量化考核、多劳多得、按劳分配(www.e993.com)2024年10月23日。如果干得特别差呢?普遍的办法是,要么完全按量拿钱,要么只给少量的底薪。可是这一制度落到老师头上,就远没有那么简单了。首先,老师的工作无法通过单纯的课时、考勤、成绩来体现,想要公平考核非常复杂。
2024年菏泽市公开选调公务员公告
我市各级国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。中央、省驻菏企事业单位符合条件人员也可以报考。(二)报名人员除应当具备《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》要求的资格条件外,还应具备以下条件...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...
浙江国企招聘-2024宁波前湾新兴产业创业投资有限公司第三批招聘5...
3.应聘人员如属于新区领导干部亲属(领导干部是指全区处<镇>级以上干部、科<股>级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员;亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女),应如实填写家庭及主要社会关系信息;如属于须回避的,应予以...
中共内江建工集团有限责任公司委员会关于八届市委第四轮巡察整改...
2.提升规划设计水平。一是制定《四川博达建筑勘察设计有限公司设计质量考核办法》,规范设计质量考核标准。二是已开展5次技术培训工作会,并持续提高设计人员技术水平。3.规范工程建设程序。一是修订《内江建工集团有限责任公司房地产开发分公司进度管理制度》《内江建工集团有限责任公司房地产开发分公司质量管理制度》《内江...