事关国企!重磅条例审议通过,国有企业管理人员若违反规定进行融资...
第一条为规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,促进国有企业管理人员依法履职、秉公用权、廉洁从业、坚持道德操守,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,制定本条例。第二条任免机关、单位给予违法的国有企业管理人员处分,适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章和本...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《自治州国有企业领导人员管理规定(试行)》相关要求,结合实际,制定如下办法。
...机制转换“深” 发展动力“足”——“国企改革看青海”系列...
西宁国家低碳产业基金投资管理有限公司通过三年用人机制的改革,干部能上能下的问题得到彻底解决,2022年末1名中层干部降薪、1名中层干部调岗,管理层人员冗余、人岗不匹配问题得到解决,企业“人力”得到彻底释放,内部历史遗留问题的推动作用显著,存量资产累计回流4.3亿元。规范“人才图谱”,让员工能进也能出西部矿业科...
运营商省领导人事变动,央企中层提拔那些事儿!
实际上,2001年,《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号)规定:二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。在央企里,尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔百余人……国寿股份原总裁林岱仁,这名国企老总退休前的“豪气”让人大跌眼镜。
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
下一步,广新集团党委将按照干部选拔任用管理有关规定,通过组织考察、会议决定、任前公示等程序后,确定最终拟任人选(www.e993.com)2024年7月7日。近年来,广新集团党委全面贯彻落实中央和省委关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署,坚持把三项制度改革与企业战略重塑、组织变革、机制改革贯通起来,把落实党管干部原则与建立市场化选人用人机制结合...
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
贵州旅游投资控股(集团)有限责任公司面向社会公开招聘集团45名中层管理人员,报名时间为9月6日至9月20日下午18:00点。详情9月7日,毕节市人民政府下发关于陈晋徽同志任职的通知,主要内容如下:经市人民政府研究决定:陈晋徽任毕节市人民政府驻深圳办事处副主任。9月6日上午,镇赫高速滇黔隧道左洞顺利贯通,右洞也于...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
如图所示,中国航天一院运用系统方法构建了系统完备、科学规范的选人用人系统,并在实践中不断探索完善,将规范研究和实证管理相结合,进一步集成建立了有效管用、简便易行的选人用人长效机制,实现了选人用人的“双认可”标准,即选人用人制度、标准、方法得到认可,同时选出的干部德才表现、工作实绩得到认可。
34岁正厅级国企中层正职有前途吗?那不是一般的有前途
比如省级国企,一般是正厅级设置,董事长和总经理为正厅级领导,由省委组织部负责推荐考察,省委省政府下文任免。企业副职一般为副厅级,干部管理权限和正职一样归口省委组织部。企业中层正职比照正处设置,由国资委人事部门协同企业人事部门负责推荐考察,经由企业党组通过后下文任免,并报国资委人事部门审核,由国资委人事部门按程...