沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制;全面推行员工公开招聘工作,企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序,要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在市...
...天津召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动...
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向市...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题(www.e993.com)2024年9月9日。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
随着国资国企改革进入“深水区”,为加快实现从管资产向管资本转变,传统国企需要在体制、机制以及管理制度等方面不断推动改革,以增强企业活力与竞争力。12月2日,湖南国资公司所属企业湖南省湘诚有限公司召开职业经理人制度试点工作启动会,率先走出省属国有企业探索建立市场化契约化选人用人机制的第一步。
人民网:三项制度改革进一步走深走实 国有企业活力动力明显增强
管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减……劳动、人事、分配三项制度改革一直是国企改革三年行动的重要内容,也是发力攻坚的关键环节。国资委新闻发言人彭华岗此前在新闻发布会上表示,2021年,国有企业三项制度改革在更大范围、更深层次破冰破局,经理层任期制和契约化管理覆盖率超过了90%;5600多户具备条件的...
...中央组织部负责人就《事业单位领导人员管理规定》答记者问
明确事业单位党组织在选人用人中的职责作用,根据干部管理权限和事业单位不同领导体制实际,对实行党委领导下的行政领导人负责制和实行行政领导人负责制的单位分别作出规定。事业单位及主管部门要根据《管理规定》精神,规范事业单位内部选人用人制度,不断提高选人用人工作质量。
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...