员工谈恋爱奖励现金,企业管理有爱才值得爱

相亲成功的认定标准是双方确定恋爱关系,并持续稳定交往3个月或以上。员工谈恋爱奖励现金,是企业文化的“甜蜜蜜”。随着社会的发展和进步,企业文化逐渐从单一的工作模式向多元化的人性化管理转变。员工不仅仅是企业生产力的主要来源,更是企业大家庭中的一员。通过设立奖励机制,鼓励员工寻找自己的另一半,体现了企业对员...

女儿所在银行禁止同事谈恋爱,爸爸吐槽“这都要干涉?”行业人士:有...

“员工间不允许谈恋爱”“谈恋爱一经发现要开除”……一直以来，用人单位如何对待办公室恋情一直是较有争议的话题。以近年来不少法院判决文书来看，公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚的条款违反法律规定，解雇谈恋爱的员工也属于违法解除劳动合同。然而，对于某些特定的行业和工作来说，可能会面临不同的情况。有业...

爸爸吐槽女儿所在银行内部禁止谈恋爱 行业人士:有回避制度

“员工间不允许谈恋爱”“谈恋爱一经发现要开除”一直以来，用人单位如何对待办公室恋情一直是社会中较有争议的话题，以近年来不少法院判决文书来看，公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚的条款违反法律规定，解雇谈恋爱的员工也属于违法解除劳动合同。然而对于某些特定的行业和工作来说，可能会面临不同的情况。此前...

双休难于上青天?双休制度已满30年,央媒犀利评价,众多网友破防

一些企业的文化和管理理念也与双休制度的执行问题有关。有些公司一直弘扬着狼性文化，强调只要能够干活就要全力以赴。虽然这种文化在激发员工的斗志上具有一定的作用，但它通常只考虑了短期的经济利益，而忽略了员工个人时间的权益。我国法律法规的强制执行也对双休制度的实施产生一定影响。尽管法律规定了双休制度，但实际...

倡议十年,高校反性骚扰机制依旧难产

事实上,对高校师生恋采取相对禁止的做法已经被国内一些高校采纳。例如,北航与中国科学院大学就规定,教师“与有利益关系的学生谈恋爱”,将会对该教师实行师德“一票否决制”。“不仅仅是道德问题”据冯媛了解,国内至少有两所高校制定的反性骚扰规定,已通过校党委常委会审议通过,但最后未能发布。

公司凭什么规定员工之间不能谈恋爱?!合法吗?

用人单位有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度,但内容不得违反国家法律和行政法规(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位关于禁止同部门员工谈恋爱的规定,有违公民婚恋自由,其以劳动者与同部门同事谈恋爱违反公司铁律为由,主张劳动者不应获得“铁军之王”奖金的理由不能成立,不予支持。

法治课丨企业禁止员工间谈恋爱违反国家规定

《民法通则》第103条规定:“公民享有婚姻自主权,禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”这表明,公民有权自主决定其婚姻状况,其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚,违反了国家的强制性规定,因此这条规章制度是无效的。

员工之间谈恋爱遭解雇?法院:企业违法!

法院判决并无不当。企业规定禁止员工谈恋爱并将谈恋爱员工解雇,违反劳动法规定。首先,企业规章制度的内容需合法。婚恋自由是我国公民的基本权利之一,任何组织或个人均无权干涉,企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚恋自由。《劳动合同法》第4条第1款规定,“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳...

教育部颁布《未成年人学校保护规定》 对学生欺凌、校园性侵等问题...

北京致诚律师事务所主任、北京青少年法律援助与研究中心主任佟丽华在发布会后接受人民网记者采访时说,《条例》对防治校园性侵害和性骚扰做出了非常具体的规定,特别是对教职员工的行为做出要求,明确禁止教职工与学生谈恋爱,这是一条严格的“红线”。“《规定》强调的学生欺凌治理组织以及学生保护委员会,不是要单独成立...

新修订《未成年人学校保护规定》发布 明确禁止教职工与学生谈恋爱

构建防治学生欺凌的规则体系,明确从预防、教育、干预制止到认定调查、处置等方面的防控具体要求,特别细化了构成学生欺凌的情形和认定规则,便于学校把握、运用。同时,完善校园性侵害、性骚扰的防治规定,要求学校建立健全管理制度,建立预防、报告、处置性侵害工作机制,明确了禁止教职工与学生谈恋爱等行为“红线”。