不服劳动仲裁裁决,几个月后再向法院诉讼,可以吗?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。首先,该规定中的十五日起诉期间属于法定期间,不适用诉讼时效中止、中断的规定。其次,该规定中的“向人民法院提起诉讼”应为有管辖权的法院,而非任意其他法院。且原告向无管辖权的深圳市...

劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

因一般工伤认定时需要提交双方存在劳动关系的证明材料,实践中很多代理人会选择去确认受伤职工与前述发包方、转包方、分包方、被挂靠方存在劳动关系,但根据《劳动合同法》的规定,非法用工主体所招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方之间是不存在劳动关系的。其实前述承担工伤保险责任是一种特殊关系,即不以劳...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

申请人一方开庭迟到较为严重,甚至是无正当理由缺席庭审的,会被按“撤回申请”处理,重新申请时会被仲裁委不予受理。此时,申请人继续起诉至法院的,大部分法院都会以“案件没有经过劳动仲裁前置程序”的理由不予受理,或者受理后予以驳回。业内因此有这样一种说法,“迟到就是死刑”。但,也有少数判例显示,部分法院会...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由(www.e993.com)2024年11月26日。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

根据《解答(一)》第15点,当事人因未到庭被按“撤诉”处理,再次申请仲裁的,在收到劳动仲裁委出具的“不予受理通知书”后,可以持该通知书继续起诉到法院。也即,《解答(一)》为错过仲裁庭审的当事人提供了“继续起诉至一审”的机会。(注:经查询判例,实践中存在两种做法,一种是仲裁不受理的,法院也不予受理...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!

《劳动法》第77条和第79条，《劳动争议调解仲裁法》第5条就规定了解决劳动争议的常规路径：先协商，后调解，再仲裁，最后才是起诉。可以不用劳动仲裁直接去法院起诉的情况不过凡事总有例外，下面就介绍下可以不用仲裁直接去法院起诉的情况。仲裁委不受理：在某些情况下，仲裁委可能会出具“不予受理通知书”，拿着...