千和合煜:新《公司法》之董事辞职后的权利与义务

新《公司法》第70条明确规定:“董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。董事辞任的,应当以书面形式通知公司,公司...

说案述法 | 丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动...

本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA时全程在场并点击提交,系对公司要求解除其劳动合同的确认。本案系用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。因此,某公司应当按照法律规定向谭某支付经济补偿金。对于用人单位,在处理劳动合同解除问...

辞职能否“说走就走”?且慢! 这些法律规定,你应该了解

劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……”第二款规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

首先,如果是协商一致的话,就没有法定的补偿金额之说,只要金额双方接受,不存在胁迫、欺诈等导致违背意思表示的情形,法律就是认可的。这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。第六十七条有限责任公司设董事会,本法第七十五条另有规定的除外。

旷达科技集团股份有限公司2024年 限制性股票激励计划(草案)摘要

(四)法律法规规定不得实行股权激励的;(五)中国证监会认定的其他情形(www.e993.com)2024年11月28日。三、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事,也不包括单独或合计持股5%以上的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《管理办法》第八条的规定,不存在不得成为激励对象的下列情形:...

全国投资者保护宣传日|《公司法》新规知多少

1.调整担任法定代表人的资格,确立法定代表人自动辞职制度要点:所有董事都可担任法定代表人,董事长不再是当然的法定代表人。①规定法定代表人由董事或者经理担任,取消了“执行董事”的提法;②确立法定代表人“自动辞职”制度。《公司法》第十条法定代表人的担任资格与辞任...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工辞职权的合法性,即员工有权根据法律规定提前通知公司后离职,公司不应设置不合理障碍。离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件。公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职手续的义务,将对员工的后续就业造成影响,并可能需要承担相应的法律责任。

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

构成严重违反公司的规章制度的情形”为由，正式发出书面的《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录，不符合正常流程，公司解除劳动合同合理合法。张某辩称，其原为某公司高管，执行不定时工作制，不需要打卡也不记录考勤，原告老板亦曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职，6月29日至7月27日期间，其...