粉刷工受伤,谁应承担赔偿责任?

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。故检察机关认定,某建筑集团、老陈、陈某应当与雇主张某在责任比例范围内承担连带...

北京:还原工程转包分包真相划清当事人责任

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。故检察机关认定,某建筑集团、老陈、陈某应当与雇主张某在责任比例范围内承担连带...

吉鹏成 吴惟予|无人船舶碰撞责任保险制度法律问题研究

中国平安财产保险股份有限公司《船东保障和赔偿责任险条款》中对船员的定义与此类似,也是侧重于“雇佣关系”要件,并不要求船员必须在船上。然而,在现行国际公约和国内法律框架下“岸基操控人员”难以被认定为“船员”。例如,海员培训、发证和值班标准国际公约以及我国海商法、海上交通安全法均规定“船员”身份的必要条件...

陈晓霞等:聘用超法定退休年龄人员,如何认定用工关系与法律责任

观点2:劳务关系,适用人身损害赔偿标准按双方过错比例承担责任。这一观点认为:达到法定退休年龄人员与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围,也不应适用《工伤保险条例》进行调整。双方系雇佣关系,在工作场所发生伤害,适用人身损害赔偿标准。单位和个人按照过错程度去承担责任时,存在法官自由裁量的空间,如在(202...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

非法用工关系中,用工单位与因工伤亡务工人员之间不构成有效劳动关系。但因工伤亡务工人员或其近亲属要求用工单位承担工伤保险责任的,应予支持。非法用工单位的民事责任范围应当参照有效劳动关系的法律规定进行认定,已经付出相应劳动的务工人员要求非法用工单位支付相应劳动报酬、经济补偿、赔偿金和社会保险损失赔偿的,...

对劳务关系中的侵权如何依“典”析理定责?

■法官讲法典民法典第一千一百九十二条第一款规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任(www.e993.com)2024年11月27日。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。该条规定相比之前的侵权责任法增加了接受劳务一方的追偿权,与民法典第一千一百九十一条第一款规定的用人单...

焊工下班时坠楼致残,赔偿责任如何划分?四平中院:施工环境存在安全...

,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任”之规定,在不存在相关过错的情形下,老张不应承担相应的侵权责任。

国外有关劳动合同问题的法律规定

1.雇主的告知义务。韩国劳动标准法规定,在缔结劳动合同时,雇主负有对劳动合同的重要事项进行告知和说明的义务。如未尽到此义务,应基于缔结合同上的过失责任负责损失的赔偿。巴林劳工法规定,雇主或雇主代表在与工人缔结合同之前,应告诉工人工作的危险和他应遵守的安全措施。

杨立新|自甘风险:本土化的概念定义、类型结构与法律适用

保险理赔后可否减免赛事组织者的赔偿责任,也是重要的民法问题。5.事先免责条款是否有效赛事活动组织者在赛前规定了诸多免责条款,如参赛选手在比赛过程中因服用兴奋剂或其他违禁药品,造成人身伤害或死亡的,由此产生的全部法律责任及后果组委会概不负责。这样的规则是否有效也值得讨论,同样属于民法问题。白银马拉松赛...

关于个人用工责任的相关裁判规则6条

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。法信·类案裁判规则...