高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
与会人员集体观看廉洁警示教育片、安全生产警示教育片后,王永革指出,此次集体观看警示教育片是华阳集团推动主题教育走深走实、取得实效的规定动作,也是集团党委深化以案为鉴、以案明纪、以案说法,教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观,全身心投入到华阳高质量发展新征程中的务实举措。大家要通过观看警示教育专题片,...
深圳规定国企中层干部年薪不能高于35万元
深圳规定国企中层干部年薪不能高于35万元中广网深圳3月5日消息(记者郑柱子)深圳副市长张思平日前在该市国资国企工作会议上透露,针对深圳国企薪酬水平整体偏高、结构不合理的状况,该市今年将进一步推进国企薪酬制度改革,并于2008年底力争实现与市场水平接轨,市属国企总部中层干部正职年薪原则上不能高于35万元。深圳市副...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
9月7日,记者从教育部网站获悉,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,教育部会同民政部、市场监管总局印发通知,就将面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构统一登记为非营利性机构工作进行部署。规定学科类培训机构完成非营利性登记前,暂停招生...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
2019福建翔安区属国企招聘高管人员及中层干部考试公告【招12人】
10.翔安区属国有企业正式在岗职工;11.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业职务的(www.e993.com)2024年7月13日。三、报考流程(一)报名方式及相关事项1.报名时间2019年10月25日-2019年11月15日上午8:00-11:30,下午2:30-5:00(双休日节假日除外)。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开展这项工作会消耗大量的时间和资源,也使得部分企业难以经常性运用这种选拔方式,而习惯性选择组织或个人提名方式以简化流程。近年来,中国航天对选人用人机制进行了系统的探索研究,中国航天有效的选人用人机制使得优秀的领军人才不断脱颖而出,也支撑了...
国企干部转换为职业经理人时需要注意什么?
1、与国企“政治文化”不相吻合国企中的职业经理人作为所谓的“国企经营者”,必须要对所在国企自身的能力和资源情况,以及具有的价值观念、行事风格等方面有一个深入细致的了解。因为每家国企都有自身特点,更有自己特定的“国企政治文化”,同时相应地也会有自己的组织、人事、流程和制度安排。作为外来高级经营者,...
分析:国有企业需要什么样的中层干部
由此可见,在市场经济形势下,国有企业中层管理者的资历必须让位给能力。人缘不是民心,企业拒绝“和事佬”“厂长经理得罪人,中层干部和稀泥”,这种现象在国有企业里并不少见。对企业中层干部来说,职工群众的评判很重要。于是,一些企业干部就出现这样一种错觉:要稳稳当当做官必须要有好的人缘,人缘好比干什么工作都重要...
县区级国企中层副职领导相当于事业编单位的什么级别?
首先,对于县区所属的国企,一般可以分为以下几个级别,正科级、副科级以及股级企业,这些企业的区别也比较容易,对于正科级国企来讲,企业的正职、副职任命均需要经过地方组织部的考察,事实上就是进行副科级干部任命的考察,在这样的企业内,其副职以上的人员,是可以和政府的干部进行交流的,而且对于很多效益好的企业,企事业...