央企或者国企干到什么级别,可以转公务员?
1.《公务员法》第七十条规定,国有企业、事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级!2.《公务员调任规定》也作了细致明确,国有企业中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这一程序叫做调任!而且,国企中除了管理人员之外,国企内部从事专业技术...
干部数字化管理平台:干部“选、育、管、用”全过程全流程管理
3、干部管理数据分析的需求:形成有效的数据沉淀,构建模型支撑干部管理全过程,为干部管理提质增效;4、干部管理制度落实的需求:满足组织建立标准统一、评判科学客观、干部考察真实、监督机制落实到位等需求。结合组织需求,泛微数字化干部管理方案,提供了各项干部管理应用,覆盖组织“选、育、管、用”干部管理的全过程。全...
“职”等你来|这家省属一级国企招聘专职纪检干部
根据应聘人员的测评成绩、组织考察和体检等情况,择优确定拟录用人员,进行公示。公示期满无异议的,签订劳动合同;未在指定时间内签订就业协议或劳动合同的,视为自动放弃,公司将按照测评成绩、组织考察和体检等情况,依次递补。四、薪酬待遇录用人员签订劳动合同后,薪酬待遇按照公司薪酬制度执行。其他福利可按规定享受年终...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
一般是在考察组对拟提拔对象实地考察的时候,审核该干部的人事档案,重点审核年龄、党龄、工龄、学历、经历和干部身份信息,如果发现干部人事档案存在涉嫌造假、存疑或认定信息影响使用的情形,在干部“三龄两历一身份”没有全部查清楚之前,不能提交党委会或常委会讨论。2、个人事项“凡提必核”。凡是在省直机关提拔副...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
构建干部管理体系,首先要夯实干部日常管理基础,做到“知事识人”。干部信息管理关系干部任用考察,国企组织机构多,干部信息档案量大且分散,存在下级单位数据信息上报不规范、周期长等问题,资料归档工作量大,不易储存,没有有效的管理和检索手段,难以有效利用。同时,完善干部信息档案管理,是干部盘点的起点。干部盘点既包括对...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股...
在中国共产党北京市第十三届纪律检查委员会第三次全体会议上的...
统筹干部考核、表彰、选任,修订职级晋升规定,优化选拔任用流程,制定轮岗交流、离岗离职从业限制等制度,形成选育管用的完整闭环。压实管党治党责任,成立机关全面从严治党领导小组,制定创建模范机关工作指引,主动将市纪委市监委机关纳入市委全面从严治党责任考核和市级年度审计计划。
关于巡察整改情况的通报
二是加强业务培训,提高工作能力和水平,规范工作流程。三是建立廉政风险点及防控措施,规范来文、来电处理、严格执行廉洁自律和有关制度规定。严格按照《四川省小额贷款公司监督管理办法》和《融资担保公司监督管理条例》要求,开展地方金融组织检查工作,守住廉政风险底线。
中科环保2023年年度董事会经营评述
4、优化机制人才强企科学选育年轻干部公司始终坚持实施“人才强企”战略,面对新时期、新征程、新任务,不断完善人才引进、培养、使用、合理流动的工作机制,建立并持续优化考核激励机制,激发人才生产要素活力;按照发展新质生产力要求,打造能够推动公司高质量发展的人才梯队,提高人力资源核心竞争力。
北京公布今年反腐重点 北京银行原董事长闫冰竹涉严重违纪违法案件
深化运用信访举报工作质效评估、案件质量评查、制度执行情况检查、纪检监察建议质量评查等方式,及时发现和纠正队伍建设的问题隐患、业务工作的低标准和坏习惯。自觉接受人大监督,发挥特约监察员监督作用。做深做实干部政治素质考察,引导干部不断增强政治敏锐性,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续自我革新。建立...