...市政环境工程有限公司公开招聘一定任务职工以及劳务派遣招聘公告

1.政治素质良好,拥护党的领导,遵纪守法,品行端正;2.爱岗敬业,有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力;3.具有正常履行职责的身体条件;4.年龄、工作经验计算截止日期为2024年10月31日;5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工,入职后人员证书在单位住建云系统聘用;6.符合公开招聘专业人才岗位要求...

消灭劳务派遣?拿“剥削”挑动社会情绪,昆仑策此文充满谬论

不管出了什么事,用工单位都会说这个劳动派遣人员是属于劳务派遣公司的,与我们单位无关,可以直截了当地推卸用工期间可能因意外事故、伤害造成的赔偿等责任。但是,《劳动合同法》第九十二条第二款规定:“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这个意思是说,用工单位给被...

劳务派遣这样的制度,累死累活干一辈子,也别想有出头之日

劳务派遣就是用人单位通过劳务派遣机构招用劳动者然后再把劳动者派到用工单位去工作,这样的形式对劳动者来说无疑就是最吃亏的,也是用工单位规避法律责任丑陋的手段,本来可以独立的向社会招聘,但它却选择找一个第三方劳务公司来帮他找工人,替他们公司找好了人,然后把这些工人派遣去上班,看似非常便捷的用工方式,但...

劳务派遣泛滥让劳动者很受伤

“劳务派遣公司的收入来源主要是用工单位按照派遣工人人数和工薪的一定比例来支付的管理费。”中国劳动关系学院法学系主任姜颖说。但在张治儒看来,派遣公司每个月都要从用工单位收取一定的费用作为他们的管理费,实际上就是劳动者的“人头费”。这样一来,使得一个劳动者养了两个“老板”,很容易被其中一方,甚至双方...

国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?

央国企之所以偏爱劳务派遣，主要是因为这种方式能够带来诸多便利。如劳务派遣有助于企业在用工需求波动较大时灵活调整员工数量，提高人力资源管理的效益；通过劳务派遣，企业可以降低直接雇佣员工的成本，包括社会保险、福利待遇等。此外，劳务派遣还能减少企业与员工之间的劳动关系纠纷，降低法律风险。基于"中国裁判文书网"...

先交20万再实习1年转正?400多位大学生上了买国企工作的当,法学...

劳动关系：正式员工与用人单位直接签订劳动合同，形成直接的劳动关系，享有相应的劳动权益；而劳务派遣员工与派遣公司签订合同，实际工作在用人单位，劳动关系较为间接(www.e993.com)2024年11月14日。权益保障：正式员工通常享有更全面的福利待遇和职业发展机会，而劳务派遣员工的权益保障相对较弱，可能在薪酬、社保、职业培训等方面存在差异。二、上述案件...

2024云南玉溪澄江市应急管理局第二次招聘劳务派遣人员公告(9人)

(3)人员管理:由用工单位对派遣员工进行日常管理,派遣员工的岗位职责、作息制度,绩效考核依照用工单位规定执行。澄江市启澄人力资源公司对派遣员工进行劳动关系管理。五、纪律要求(一)本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开,由澄江市国资委、澄江市应急管理局监督,并接受社会监督,对违反招聘纪律的,严肃进行查...

劳务派遣员工被退回后工资怎么算

有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。

劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决

劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决休完产假回单位上班,可岗位已调整,工资也大幅降低。这是在四川广元工作的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她,通过仲裁途径解决纷争。这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称,她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问,产假后返岗,她...

...月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!劳务派遣饱受诟病,多少...

目前,南阳市中医院骨伤医院用工形式有三种,分别是编制人员、人事代理和劳务派遣。编制人员和人事代理人员工资标准按照国家有关规定发放,劳务派遣人员劳务报酬按照医院和劳务派遣机构协议约定发放,但不低于本市最低工资标准2100元/月(扣除社保个人缴纳部分后约为1700元),除此之外,以上三种用工形式根据工作业绩均可发放奖励...