邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读
《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的13种情形,用人单位可以按照《劳动合同法》规定的程序,在劳动者存在这13种情形时,合法地解除劳动合同。用人单位合法运用法定情形解除劳动合同,既可以淘汰不符合本单位要求的员工,也能够合法地保障劳动者的权益。1.劳动者存在严重过错时解除劳动...
【司法智囊】法答网精选答问(第六批)
答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
【以案释法】独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
综上所述,根据《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款第(二)项、《山东省人民政府办公厅关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》第二条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,法院判决驳回杨某某的诉讼请求。杨某...
《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》解读
根据《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第四十八条规定:当事人不服仲裁裁决的,可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。十七、裁决书发生法律效力是什么意思?所谓发生法律效力,是指当事人就该纠纷的权利义务关系已经由仲裁书所确定,当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议,用人单位提出仲裁时效抗辩的,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。二十八、吉林省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)》(吉高法〔2021〕159号)96、如何认定“共享用工”关系?
想仲裁?先了解这些法律问题 | 法通识
仲裁协议仅约定纠纷适用的仲裁规则的,视为未约定仲裁机构,但当事人达成补充协议或者按照约定的仲裁规则能够确定仲裁机构的除外(www.e993.com)2024年10月20日。法条指引《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第三条、第四条当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
最高法发布民法典合同编通则司法解释,今起施行
一、一般规定第一条人民法院依据民法典第一百四十二条第一款、第四百六十六条第一款的规定解释合同条款时,应当以词句的通常含义为基础,结合相关条款、合同的性质和目的、习惯以及诚信原则,参考缔约背景、磋商过程、履行行为等因素确定争议条款的含义。有证据证明当事人之间对合同条款有不同于词句的通常含义的其他共...
法答网精选答问(第六批)
支付劳动者的第二倍工资按月计算,不满一个月的,按该月计薪日计算。此类争议的仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。咨询人:新疆维吾尔自治区高级人民法院审监三庭刘心羽答疑专家:最高人民法院民一庭张艳...
“协”法惠企以案释法(案例五):未签订书面劳动合同?支付二倍工资...
但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬适用特殊仲裁时效规定,应从劳动关系终止之日起计算一年时间。但二倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金,不同于劳动报酬,不能适用特殊仲裁时效规定,应从当事人知道或者应当知道其...
...公报案例:补充协议未约定争议解决方式的,能否适用主合同的仲裁...
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定:“当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。”根据该条规定,采用仲裁方式解决纠纷的前提是,双方当事人达成仲裁协议。本案中,常德学校与华厦公司签订于2007年12月28日经过招投标而签订的合同明确约定,双方当事...