劳动合同抬头与盖章单位不同 我应该算是哪家单位的员工
劳动合同法第十六条第一款规定,“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。单位与您签订的劳动合同上,用人单位落款处盖的是某文化公司的公章,因此,该文化公司与您存在劳动关系。教育公司与文化公司存在关联关系,两家公司的法定代表人、高管、人员、业务、办公场所...
9点1氪|小米回应SU7定金无法退款;新款iPad计划5月初发布;小林制药...
3月6日,多位律师表示,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。有律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。(红星新闻)东方甄选和与辉同行分场直播近日,东方甄选和与辉同行官宣开启城市文旅系列直播,引发了不少网友的关注。然而,此次并...
公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果,将内容设定权限交给企...
实务前沿:《民法典》第590条(合同因不可抗力而免责)
3本条规范是对《合同法》第117条和第118条内容的部分合并,同时将有关不可抗力的定义规范摘除,安放在总则编第180条之下。4早在《经济合同法》施行的时代,不可抗力就被规定为免除违约责任的事由(《经济合同法》第34条、第41条一第5项),以及允许变更或解除合同的事由(《经济合同法》第27条第1款第...
中国人在越南投资办厂须知:越南劳动法收藏完整版
国会发布劳动法。第一章:总则第1条:调整范围劳动法制定劳动标准;劳工、雇主、基层劳工代表组织、雇主代表组织之间有关劳动关系,以及直接与劳动关系有关的其他关系之权、义务及责任;国家对劳动之管理。第2条:适用对象1、劳工、学徒、见习生及无劳动关系的劳工。2、雇主。3、在越南任职的外籍劳工。4、与劳动关系...
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定(www.e993.com)2024年7月28日。第五条因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时...
2023版: 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类规定和待遇
相关法律规定:??根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;...
15年工龄的幼师,医疗期满后要求继续上班遭拒后,还有劳动关系吗
2、《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”。这条规定要订立无固定期限劳动合同的三个条件:第一个条件:工龄条件,劳动者在同一用人单位连续工作十年。
建议收藏!疫情防控期间,这些法律法规与你息息相关
《中华人民共和国突发事件应对法》第五十六条第二款规定:“突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令,配合人民政府采取的应急处置措施,做好本单位的应急救援工作,并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作”。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十六条规定:“单位或者个人违反本法规定,不服从所...
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经审核,监事会认为:董事会编制和审议公司2023年第一季度报告的程序符合法律、行政法规及中国证监会的规定,报告内容真实、准确、完整地反映了上市公司的实际情况,不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。表决情况:3票同意,0票反对,0票弃权。该议案不涉及关联事项,无需回避表决。