中国特色现代企业制度建设的成功经验、目标指向和改革举措
作为一个兼具历史语境和实践语境的概念,现代企业制度首先是建立在现代公司基本特征基础上的一系列制度体系(Berle,1962;吴敬琏,1994),以适应现代公司规模扩大、所有权分散且与管理权分离的发展需要,由此形成了股东掌握所有权、董事会负责决策、经理层负责执行、监事会监督的现代公司治理结构及其内部的权利分配(JensenandM...
老业务如何赋能新业务?透视华为、阿里、美的、腾讯赋能体系
在这个能力和资源充分组织化的体系里,当各事业部的客户有了新需求,业务团队就能从客户需求出发,定义新的产品和服务。在十大平台共享的组织化能力支持下,新业务团队不需要什么能力都具备、什么资源都有,如需要研发、人力资源等支持时,可以调动平台的对口资源。我们知道,开展一个新业务,如果所有短板都需要项目团队自己...
硅谷视野:从皮克斯看组织活力的创新实践
智商是一种个人特质,但是智慧是一种集体结晶。创意是一种个人的行为,但是创意之间的联动到来的创新,一定是一个集体的活动。谷歌搞过一个亚里士多德项目,后来发现撬动团队效率的杠杆解,就是团队成员心理上的安全感。讲组织行为学的剑桥教授也告诉我,牛剑的冠军赛艇队往往不是由个人冠军组成的,导致个人杰出的因素恰恰...
蓟门决策:预算法修改的问题与建议_新闻中心_新浪网
蓟门决策是中国政法大学公共决策研究中心和新浪网、《南方都市报》、《县市瞭望》联合举办的系列性论坛,今天是第39期。按照惯例,我首先把这次议题的背景知识向大家介绍一下。一、预算法是什么?中国人民大学法学院教授朱大旗说:“预算法本质是规范预算行为,对预算实施控制和监督。”预算法的实质是整个国家治理的问题,...
鹏博士电信传媒集团股份有限公司 关于公司股票被叠加实施其他...
(6)两次总经理办公会决议不代表《股权转让协议》构成重大合同,两次总经理办公会未召开,决议文件为后补文件;两件收购事项对价较低未达到公司章程及相关制度规定的集体决策标准或召开董事会的标准要求,不需要召开总经理办公会或董事会。3.认定公司2012至2022年年报存在虚假记载不当。(1)杨学平等3人签署的《会议纪要...
战略科学家的界定、评价与甄选
战略问题的提出与解决、“出概念”“出思想”是战略科学家的关键特征(www.e993.com)2024年9月15日。提出战略问题头等重要,因此具有出色理论思维与卓越创造力的战略科学家,是一流的战略科学家,中国缺少的、也最需要的就是一流的战略科学家,应明确一流战略科学家的评价标准,提出甄选方法与方案,快速建立互利机制,自上而下、自下而上双管齐下,让...
国有土地上房屋征收与补偿条例释义_霍邱县人民政府
监察机关对房屋征收与补偿工作实施监察,应当符合《行政监察法》等法律、行政法规规定的权限和程序。监察机关依法行使职权,不受其他行政部门、社会团体和个人的干涉。第二章??征收决定本章内容提要本章共九条,主要对公共利益的界定、征收程序、被征收入的救济权、被征收房屋情况的调查登记以及房屋征收范围确定后被...
万字综述:如何重新定义精神病学?|抑郁症|心理学|心理治疗|克雷...
障碍的一个组成部分,“功能障碍”,在无价值的进化术语中定义,指的是生物或心理机制未能执行它们在进化过程中被自然选择来执行的功能。障碍的第二个组成部分是功能障碍对个体有害。有害性是规范的,在Wakefield观点中,主要由社会标准决定。Wakefield已经将他的有害功能障碍分析应用于广泛的精神障碍,并且像Boorse...
王旭:论比例原则在备案审查中的展开 | 环球法律评论202404
制宪者认为抵触与不适当是两个不同的概念,这个判断被《立法法》继承。例如,《宪法》第62条规定全国人大可以改变或撤销全国人大常委会不适当的决定,《立法法》第108条进一步明确,全国人大有权改变或者撤销它的常委会制定的不适当的法律。《立法法》比较明确区分了“相抵触”与“不适当”,且强调相抵触更多是“内容上...
上海心理学发展-教育频道-东方网
1.2研究目标与问题界定本研究旨在全面梳理和分析上海心理学的发展历程、现状及未来趋势。通过系统性地研究和总结上海在心理学领域所取得的成就和面临的挑战,探讨其发展规律和特点,以期为未来的研究和实践提供参考和借鉴。具体而言,研究目标包括以下几个方面:...