京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
山东省淄博市中级人民法院经审理认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定,用人单位可以变更或调整劳动者工作岗位的情形包括:一是双方协商一致可以变更或调整工作岗位;二是劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位。而双方签订的劳动合同约定,除突发事件抢险避险等紧急情...
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第(二)项:“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。(二)“不胜任工作”的认定标准司法实践中,关于不胜任工作的界定,主要是从客观角度,即劳动者能力、技能不足等造成的不能胜任工作。回归到日...
【工伤保险】2024版:工伤认定的30条规则及要点
认定要点所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作。诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认...
劳动者在工作岗位中暑的情况不少,但鲜有人申请职业病诊断—— 热...
近期,不少地方发生劳动者在工作岗位患热射病的事件。根据相关规定,劳动者患热射病后被认定为职业性中暑的,可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇。然而,在现实中,劳动者的维权之路却困难重重。近日,全国多地出现高温天气,一些地方最高温度甚至超过40摄氏度,高温作业劳动者面临“烤”验。一些劳动者因高温...
以下七种情形不能认定为工伤,建议收藏!
如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”,则不能认定为工伤。五、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的裁判要旨:工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
认定劳动关系,这15个证据点要记住!
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;...
海红说法 | 原干部身份的民营企业女职工,退休年龄如何认定?
法院经审理认为,根据国家和山东省有关规定,企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定,具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行。某区人社局根据某食品公司提交的相关材料,认定刘某作为原干部身份的女职工,于2022年5月5日年满...
工伤小知识(三) | 这些情况不能认定工伤!
如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”,则不能认定为工伤。5.在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
2024贵州医科大学附属医院招聘合同制工作人员42人简章
10.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。11.按照《事业单位人事管理回避规定》需回避的。12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的,存在实施虐待,故意伤害,强奸,猥亵,组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的...
男子连上23天班刚出车间4分钟猝死,佛山南海人社局:不予认定工伤
《广东省工伤保险条例》第九条、第十条规定,“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的……”。