2023北京生育津贴详解(计算方法+待遇标准+申领流程)

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放,也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。特别提醒:职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。举例:一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位...

关于社保那些事·你问我答60 | 生育津贴如何计算?领取需要哪些条件?

答:生育津贴=生育津贴月标准×津贴月数。(一)生育津贴月标准计算生育津贴月标准时所使用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资,按照从业人员生育时所在用人单位上年度从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数计算。上年度用人单位从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数=上年度用人单位基本医疗保险申报缴费基数总额÷上年度用...

2023年广州生育津贴计算公式

参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。例:吴女士2020年6月顺产一胎,享受生育津贴天数为98天,吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保,每位职工每月申报工资为6000元,则吴女士所在单位可领取到的...

企业要求上缴生育津贴?员工产假工资又该怎么计算

生育津贴具体数额是按照计算公式来进行计算的:即上年度单位月平均工资÷30天×产假天数。在实际操作中,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。但员工和企业需要注意,生育津贴由用人单位统一申领,职工不可以同时享受产假工资和生育津贴...

生育津贴计算方法?

生育津贴大多是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,即生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数。扫一扫在手机上查看当前页面中国政府网及国务院部门网站湖北省政府网及市州政府网站湖北省部门网站县市区政府网站新闻媒体主办:沙市区人民政府办公室|承办:沙市区政务服务和大数据管理局...

市医疗保障局:女职工新增60天产假不计入生育津贴计算范围内

针对网友反映问题,济宁市医疗保障局回复称,因增加产假期间的工资待遇不变,所以增加的假期天数不计入生育津贴计算范围内(www.e993.com)2024年11月23日。济宁市医疗保障局回复:根据《中华人民共和国社会保障法释义》第六章相关解释,生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。

生育津贴怎么计算?如何领取?权威解答来了→

答:生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准,最后8天跟第五个月津贴一起发放。问:本地生育领取津贴的材料是什么?几个月内均可以提交材料领取?答:在医疗终结后6个月内凭结婚证、生育证、社保卡、出院记录这4项材料的原件和复印件到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请(安徽医保公共服务平...

生育津贴是否需要计入经济补偿金的计算基数?

《广东省职工生育保险规定》第十七条规定:”职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的。视同用人单位已经支付相应数额...

生育津贴的发放和补差计算问题

生育津贴的发放和补差计算问题回复情况

【生育津贴&产假工资】计算方法、发放标准、实操难点(附社保必知...

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条实操案例:一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要...