一位社会学者眼中外卖骑手的“过渡”人生
新骑手其实很难,尤其前三个月是最难的时候,也是离职率最高的时候。在这个过程中,要与自己作斗争,去克服紧张情绪,去和商家和顾客打交道,去向陌生人问路,等不了电梯的时候爬楼梯……这些给人的心理负担很重,要不停地去克服。体验跑单,我将它称作参与式调查,而深度访谈相当于直接地做骑手情感感知上的一些调查,...
【访华】英伟达CEO黄仁勋或于6月6日到访上海
员工学历保持较高水平,硕士及以上学历占比达82.88%,并且离职率远低于行业水平。而良性的人才体系进一步支撑了芯原打造出了丰富的IP储备,进而取得半导体IP销售全球前六等亮丽业绩。此外,作为高校方面代表,学生就业创业指导中心校园招聘部部长黄尚武发表了名为《新时代学生就业创业工作“势道术”若干思考》的主题演讲。他对...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
而AI的发展还带动了另一个新兴的零工产业:数据标记师——就是通过人力给数据打上标记,来教育机器、让算法更精确,比如大量地给图片打标签,告诉机器「这是什么」。在孙萍的研究里,这项工作最早是由程序员做的——但在人工智能爆发式发展的当下,机器需要海量的数据来投喂,这项工种由此被层层外包,召集了一群「出卖...
梁建章 × 许知远:我们对“人”有信心|携程|李建新|爱德华|经济学...
EvidencefromaChineseExperiment)一文,结果显示,在家办公的员工业绩增加、效率提升,企业整体离职率下降,携程率先开始推行灵活办公模式,成为首个规模化实验并成功实施“在家办公”的中国企业。
硅谷的DEI文化出问题了,后果很严重
2018年,谷歌首次报告了员工流失数据,显示黑人和拉丁裔员工的离职率高于他们的白人同行。其他科技公司没有公布这方面的数据,但2017年Kapor中心的一份报告发现,这在整个行业都是一个大问题。该报告调查了2000多名离职的科技员工,发现许多有色人种感觉他们不公平地被忽视了晋升机会或面临刻板印象。另据多元化非营利组织Gir...
上市公司被卖给 17 万股民,一家 7 口套现 20 亿全跑光了;永辉全员...
快手副总裁、推荐算法负责人宋洋离职,或重回谷歌6月19日,据多名知情人士透露,快手副总裁、快手推荐算法负责人宋洋已从快手离职,lastday为5月31日(www.e993.com)2024年10月6日。有消息称他已回到美国,加入TikTok,也有说法是他是重回谷歌。2020年6月,宋洋加入快手,担任副总裁(职级为M4B)、快手社区科学部模型与应用部负责...
护理绩效指标设定方案来了!附护士长绩效考核评分表
(4)科研:科室有基金/成果者加2分,无则不加分。按科室人均发表文章数排序,第一名得5分,末名得0分,其它名次分数算法同(2)中算法。(5)服务对象评价:①满意度达标率:满意度=90%得20分,每上升1%加0.5分,每降低1%扣0.5分,如:A区满意度95%,得分=20+(95-90)×0.5=22.5分。满意度使用质控科或护理部...
团队离职率高?研究者开发“HR算法”,迅速锁定最佳替代者,还能预测...
频繁的离职率一直是困扰大小团队的棘手问题。而合作越是紧密的团队,每一个成员的不可替代性越高,有人离开的成本就越高,找到合适的替代者也就更加艰难。但不可避免的是,团队成员的数量越多,一个或多个成员在项目中间离开团队的机会就越大。一个学术团队是一个由高凝聚力的学者组成的协作小组,被公认为是提高...
店员困在算法里,便利蜂不“便利”
虽然进入3月,一些便利蜂门店的服务回归正常,但这些摆烂式营业在便利蜂并不是个例,而是时不时就会出现,究其背后一个很重要的原因在于,算法管控下,便利蜂员工工作强度高,除了要应付系统指派的诸多繁杂任务,还要面临超高的处罚率,这导致员工离职率高居不下。
算法时代终结,字节另起炉灶
前程无忧近日发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示,在互联网平台缩招和离职率上升的背景下,互联网行业已连续五个季度没有出现在薪酬涨幅前五的名单中了。为了守住护城河,扩大营收来源,各大平台几乎越做越像,他们不断延展自身体系,伸入每一个可以汲取新鲜血液的角落。以电商平台为例,三大巨头在...