【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

南方医科大学回应“教师因抢救病人致上课迟到被扣钱”:正了解核实

根据截图内容,今年5月10日上午,2019临床医学(英语授课)班级《Pediatrics》课程上课前,授课的俞莉老师发现其科室的患儿病情危重,疑似脑出血,死亡风险高,遂留下来紧急处理,导致未能及时赶到教室,上课迟到29分钟。最终被认定为教学差错,予以扣除当月奖金2000元、全校通报批评以及取消年度考评评优评先资格。对此,有网友认为,...

...风雨雷电齐发威!上下班路上滑倒算工伤吗?迟到扣钱吗?算旷工吗?

职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。戳我了解更多>>>如果公司以员工未能按时到岗为名开除,员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同,从而进一步要求赔偿金。03恶劣...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过,...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,...

因迟到被扣20万,法院这样判……

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付(www.e993.com)2024年11月10日。工人日报评论员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰据媒体报道,上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由,在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同,双方对簿公堂。法院经审理认为,企业本身不具有罚款权,如为了...

女孩遇黑心老板,不但工资被扣光,还倒欠老板钱!带记者去都没用

迟到五次扣115元，旷工两次扣了1000元，工作服扣160元，围裙两条扣40元，宿舍钥匙扣20元，其他罚款30元看着这份清单，自己确实欠了195元，小雪顿时傻眼了，这明显是在欺负老实人嘛，老板娘就是赖着工资不想给，我来打工，用劳动赚钱，你就应该给我相应的工资！你非但不给，还说我欠你的钱，凭什么？那工作...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间江...

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

扣绩效工资违反劳动法吗?1法律依据实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据。1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

3、以母公司股权激励子公司高管,虚增成本费用。2021年,某上市公司的子公司企业所得税税前扣除工资薪金金额为5464.16万元,但扣缴申报的个人收入金额仅为3071.35万元。核实发现,该企业通过“工资薪金支出—股权激励”项目,在企业所得税税前列支了以母公司股权激励本单位高管的费用。