前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
合肥最新国企招聘!
报名方式本次招聘采用网上投递简历方式,通过合肥市国资委网站、文旅集团网站、前程无忧招聘网站等发布招聘信息,在前程无忧招聘网站httpcompanyadc.51job/companyads/2023/nc/37926360c/about.html投递个人简历,按照系统页面提示,选择应聘的岗位(限报一个岗位)。在前程无忧招聘网站投递简历。即日起开始报名,2023...
【智联招聘前程无忧猎聘售卖简历,你经常使用招聘软件是什么?】
#如何看待个人简历频繁被卖#智联招聘声称拥有1.8亿用户,视用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”。然而在一个名叫“58智联粉”的QQ群里,记者向一位买家支付7元,便买到了一份智联招聘上求职者简历。简历上求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。你经常使用的招聘软件是什么?
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
社交化招聘模式:基于社交圈子和职业人脉的招聘方式,主要通过社交交流建立关系寻求工作。代表企业有脉脉、Linkedin等。分类信息招聘模式:此类企业涉及业务模式多样,招聘只是其中一部分业务,且以发布蓝领人群招聘信息为主。代表企业有58同城、赶集网等。新兴招聘模式:指近年兴起的新的招聘模式。代表企业包括直聊模式的Boss...
招聘巨头刚刚上市,前程无忧就宣布私有化,什么信号?智联、58也都...
二是,生态友好的平台收费模式,仅对供给小于需求的火爆职位进行收费,提升付费企业的招聘成功率及C端求职体验。三是招聘平台天然具备“用户-求职者-数据”之间的规模效应,品牌知名度的提升有利于付费转化率的提高以及ARPPU的增长。“2020年中国求职者在线招聘渗透率仅为17.9%,而在线招聘的人均成本约为线下招聘的五...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
这样的问题不仅仅发生在智联招聘,许多卖家发布售卖简历的信息中常常宣称“猎聘智联无忧简历下载”“前程无忧智联猎聘简历服务”等,用同样的方式,记者也买到了前程无忧和猎聘网上求职者的简历(www.e993.com)2024年7月6日。就这样,这些求职简历信息,在不知不觉中,被伸向个人简历的黑手肆意下载、多次倒卖,甚至流入诈骗团伙手中。
前程无忧招聘怎么收费
发布招聘可以多渠道进行招聘使用前程无忧的同时也可以使用吉鹿力招聘发布招聘3个岗位是免费的首先打开吉鹿力jilulijob然后点击注册,拥有自己的账号选择角色类型发布招聘信息选择我要招人填写企业注册信息通过企业资质认证后即可发布招聘信息。
在线招聘火热,前程无忧过冬
在2020年36氪对前程无忧掌门人采访时,后者曾提到,前程无忧是ToB服务的公司,不是ToC的公司。那不妨思考一个问题,在线招聘行业的本质是什么?我的答案是,在线招聘是一个非常少有的同时toB且toC,平台要做好连接B端和C端的桥梁本色的一个行业。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
前程无忧(NASDAQ:JOBS)私有化退市,Boss直聘(NASDAQ:BZ)股价大跌,招聘类上市企业似乎和二级市场“注定缘浅”。招聘行业不被资本和市场看好?还是另有隐情?前程无忧“接力”退市,Boss直聘股价跳水据前程无忧公告,公司于六月底签署了私有化协议,即将结束2004年至今在美股长达17年的上市路。