给学生戴“小蜜蜂”的老师再道歉:发视频是认为方法有效,法律意识...

她表示:“当老师后,我遇到很多像我小时候的学生,所以我会想很多方法。比如买小零食、小奖品,还有小贴纸等,以此来奖励他们。这种方法对大多数同学来说,效果是显著的,但毕竟是一年级的孩子,还是有些同学没有很好的约束自己。”对于给学生戴“小蜜蜂”的行为,她解释道:“给孩子戴小蜜蜂是因为当时他上课说话,我提...

...的老师再次道歉,称还想当老师:发视频是认为方法挺有效,法律...

她表示:“当老师后,我遇到很多像我小时候的学生,所以我会想很多方法。比如买小零食、小奖品,还有小贴纸等,以此来奖励他们。这种方法对大多数同学来说,效果是显著的,但毕竟是一年级的孩子,还是有些同学没有很好的约束自己。”对于给学生戴“小蜜蜂”的行为,她解释道:“给孩子戴小蜜蜂是因为当时他上课说话,我提...

给学生戴小蜜蜂的教师离职,是不是又一起“人造流量新闻”

此事引发了网友的广泛讨论，观点呈现出明显的两极分化。一些网友认为老师的方法新颖有效，值得借鉴；另一些人则质疑老师的行为侵犯了学生的隐私权和肖像权，认为其做法不妥。北京青少年法律援助与研究中心陈强律师表示，教师拍摄学生佩戴小蜜蜂视频并公开发布的行为虽然可能并无主观恶意，但因该行为不属于合理使用的范畴，...

给爱说话学生戴“小蜜蜂”的老师因压力离职,律师解读老师发布小...

崔腾建议，老师采用这类教育方式时，必须要考虑青少年阶段的孩子们生理、心理不成熟与敏感，要注意他们心理健康成长，要谨慎使用这样的方式，不可常态化、标签化。尤其要谨慎对高敏感内向孩子采用，同时还需要教育同学不可以取笑、嘲讽的恶意心思伤害同学，否则必然可能会导致适得其反的效果。律师说法：老师不打码发布未成...

给上课爱说话的学生戴“小蜜蜂”引争议,当事老师:接到投诉选择离职

该视频引起热议并被广泛转发,随后,不少网友都纷纷晒出自己给班上学生戴“小蜜蜂”的视频,并表示这种方法很有效。▲11月17日,这位老师在个人社交账号上发声称自己已经迫于压力选择离职。视频中,老师表示,“在发布那条视频的时候我没有任何恶意,只是单纯地想分享一下治理课堂秩序的好方法,该学生家长也在我的视频...

给学生戴“小蜜蜂”的老师:已离职

该视频引起热议并被广泛转发,随后,不少网友都纷纷晒出自己给班上学生戴“小蜜蜂”的视频,并表示这种方法很有效(www.e993.com)2024年11月26日。图源:当事人社交账号11月17日,这位老师在个人社交账号上发声称自己已经迫于压力选择离职。“在发布那条视频的时候我没有任何恶意,只是单纯地想分享一下治理课堂秩序的好方法,该学生家长也在我的视...

为什么优秀员工往往最先离职?

虽然优秀的员工能够处理好人际关系,但如果公司内部关系复杂,勾心斗角现象严重,他们可能会感到疲惫不堪,从而选择辞职。五、缺乏有效的激励机制优秀的员工需要得到认可和激励,如果他们的努力没有得到及时和适当的奖励,可能会导致工作积极性降低,甚至产生离职的念头。

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?公司发放提成、奖金逐渐成为众多“打工人”讨论的热门话题。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京市房山区人民法院审结一起劳动争议案件,经审理,最终支持了...

离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗

这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件,以及是否有关于离职后不予发放的条款。其次需要判断风险质保金(奖金提成)的性质,是否属于劳动者应得的报酬。如果该奖金提成是基于劳动者已经完成的工作而应得的报酬,那么劳动者有权要求支付。同时还应判断公司规章制度的合法性。公司规章制度是否符合国家法律法规的规定,是否...

支持专业人士视角:应对公司学习、沟通、知识管理与入职痛点

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