关于就业,24条重磅政策发布!要消除性别、年龄就业歧视,促进劳动...
完善残疾人按比例就业、集中就业、自主就业促进机制,发挥好残疾人就业保障金促进就业作用。保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、职业健康与安全等方面的合法权益,健全生育保障、普惠托育、就业扶持等支持体系,构建生育友好的就业环境。(十八)促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配...
跨专业考研以后就业歧视吗
如果你是跨专业考研的同学,可以通过自学、参加培训班等方式,补充和提升自己的专业知识和技能。只有具备了与目标岗位匹配的专业能力,才能更好地应对就业竞争,减少歧视的可能性。主动寻找实习机会在校期间,跨专业考研的同学可以主动寻找实习机会,通过实习锻炼自己的实际操作能力和专业技能。实习经历不仅可以丰富个人简历,还...
大学生就业难是伪问题
4"充分就业"不能作为政府的目标,要求政府解决就业问题相当于政府给他提供福利了就业本质上是“价格”问题“就业难”不等于“失业”,就业问题本质上是“收入”,或“价格”问题,只有讨论“某个收入(价格)水平上的就业”才有意义。为什么这么说呢?大学生当然不是找不到工作,而是他们不愿意接受某个收入水平上的工...
非双一流学生就业受歧视?国家出手了,18个字!
他指出,这种“结构性失业”风险比“总量失业风险”更难解决,因为后者可以靠提高经济增长速度来解决,而前者的解决方法不能只是提高经济增速,还取决于就业人群的需求端和供给端。非“双一流”就业被歧视?委员建议:禁止!据澎湃新闻报道,自2017年教育部公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单以来,“双一...
考研考公务员歧视双非吗
最后,我们要保持积极的心态。虽然面临考研与双非学历的就业歧视情况,但我们不能气馁。只要我们保持积极的心态,坚持努力,相信总会找到适合自己的工作。综上所述,考研与双非学历的就业歧视情况是一个需要我们正视和应对的问题。我们要有自信,不断提升自己的能力,寻找特殊的就业机会,并保持积极的心态。相信只要我们努力,...
招聘不得进行年龄歧视!国家出手整治,年龄将不是问题
国家终于开始着手解决就业歧视问题了!最近,人力资源社会保障部与中央网信办联合发布了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》(www.e993.com)2024年10月6日。该通知重点关注当前人力资源市场中存在的虚假招聘、求职者个人信息泄露、就业歧视以及违规收费等突出问题,并提出了相应的管理措施,以切实维护劳动者和用人单位的合法权益。通知要求在强化...
毕业生就业调查:文科女沦为重灾区遭性别歧视
“严禁就业歧视,保护毕业生合法权益。各地、各高校要进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管,加强对用人单位资质、招聘信息的核查,切实营造公平就业环境。凡坚决反对任何形式的就业歧视。”这是教育部4月16日下发的《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中的明文规定。
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
我国法律对就业歧视问题有着明确且严格的规定,旨在保障所有劳动者享有平等的就业机会和待遇。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。??...
能否从根本上解决女性就业歧视?300多条招聘286条优先男性被整改
并敢于维护自己的权利。江苏检察机关此次成功推动了一场针对性别歧视的整改行动,为全社会树立了良好的榜样。希望这种监管与整改的力度能够在全国范围内得到借鉴和推广,实现一个更加公平和包容的就业环境,让每一个人都能享有平等的机会和权利。大家觉得这一整改,能从根本上解决男女就业不平等这一问题吗?
马上评丨怀孕女子被拒录,反对就业歧视之外还需做些什么
以怀孕为由拒绝求职者,毫无疑问属于就业歧视。《妇女权益保障法》明确规定,用人单位在招录(聘)过程中,不得将妊娠测试作为入职体检项目;《就业促进法》也规定,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。