港府问责团队换班,港媒:新班子硬手治港

香港《巴士的报》则刊发题为《新班子硬手治港》的评论文章,文章认为,此次“升官人选全属硬手”,是“以硬手去啃硬骨头”。左起:新任香港警务处处长萧泽颐,新任香港政务司司长李家超,行政长官林郑月娥,新任香港保安局局长邓炳强新华社25日消息,依照《中华人民共和国香港特别行政区基本法》的有关规定,根据香港特...

时隔27年,任正非邀请《华为基本法》起草团队回华为重聚

时隔27年,任正非邀请《华为基本法》起草团队回华为重聚2024年1月11日,受华为公司创始人任正非的邀请,当年起草《华为基本法》团队、人大六君子(彭剑锋、黄卫伟、吴春波、杨杜、孙健敏,包政因身体有恙未能参加)与华为总裁任正非欢聚在华为总部。会面没有主题和目的,老友叙旧,宾主尽欢。会谈结束后,任正非写下:“27年前,...

任正非邀请《华为基本法》起草团队重聚,亲自制定参观吃饭送礼等...

2024年1月11日,受华为公司创始人任正非的邀请,当年起草《华为基本法》团队、人大六君子(包政老师因身体有恙未能参加)与华为总裁任正非先生欢聚在华为总部。会面没有主题和目的,老友叙旧,宾主尽欢。为了这次相聚,任总亲自制定接待细节、看什么、吃什么、送什么礼品等,都亲自嘱托安排。临别时,还特意叮嘱《华为基本法》...

建司75载丨一个营销团队的寿险“五部曲”

王淑珍还以营销员基本法为根本大法,以基本法利益为导向,培养人才,鼓励晋升,按季度进行面谈、规划、追踪、表彰,把基本法规则运用得淋漓尽致,这一套培养人才的方法,被她沿用至今。在制度这个“硬基础”逐步夯实之后,王淑珍又决心打造团队的“软基础”——团队文化。她根据团队发展的内在需求,将文化具体化,提炼为“尊重...

打造未来行业的领军团队:平安人寿广西分公司召开三师经理人计划...

同时,《平安发展基本法》为三师优才提供了根据个人能力及兴趣,自主选择的四条不同的职涯发展路线,在新人十三个月成长规划培养中,快速适应新的工作模式,为职涯跃迁做好准备。最重要的是,在三师优才职涯发展道路上,将获得丰厚的新人津贴,晋升创业金,实现收入与职涯发展共成长,成就年收入百万的三师经理人事业。

《华为基本法》起草人包政:以“业绩导向”的公司,是没有前途的!

管理当局在选择做什么事情的时候,脑子里必须要有战略这根弦,知道企业要去哪里,要做成什么样子(www.e993.com)2024年11月13日。这就是战略导向,管理运作上的战略导向。面对错综复杂、似是而非的现状,以及扑朔迷离、不确定性的未来,管理当局要想选出一件件正确的事情,是很不容易的。然而,万变不离其宗,战略成败的关键,在于为顾客创造价值。梅奥...

任正非总裁邀请《华为基本法》起草团队回华为重聚!历史表明,要走...

2024年1月11日,受华为公司创始人任正非的邀请,当年起草《华为基本法》团队、人大六君子(包政老师因身体有恙未能参加)与华为总裁任正非先生欢聚在华为总部。会面没有主题和目的,老友叙旧,宾主尽欢。为了这次相聚,任总亲自制定接待细节、看什么、吃什么、送什么礼品等,都亲自嘱托安排。临别时,还特意叮嘱《华为基本法》...

第二十三条立法,香港在提速!李家超:政府团队正努力不懈推进

5日,行政长官李家超返港。他说,政府团队正努力不懈地推进《基本法》第二十三条立法工作,将尽快完成,首要任务是总结咨询意见,如何融合于条文。他已要求团队尽快做好,特区政府一准备好,就会第一时间交给立法会,相信立法会也抱着“早一日完成立法,多一日维护国家安全”的想法。

保险代理人团队质效提升 “优增”策略成行业共识

例如，新华保险副总裁王练文在三季度业绩发布会上表示，公司将从三方面继续优化队伍结构，一是继续出台队伍优增优育的组织发展方案，壮大队伍基盘；二是全面优化荣誉体系，倡导绩优人员积极参与竞争，提升队伍产能；三是研究和酝酿新基本法，以绩优队伍和主管为基本法的利益重点，并重点关注可持续长期发展的技术管理。

将“品牌”进行到底:“高能量”团队是怎样炼成的?

第二,去中心化,我们知道,每个平台和公司都有自己的基本法,很难在短时间内做出改变,但时代保险在文化上是做到了去中心化,并没有做任何的直属文化。比如,传统保险代理人团队都会以个人名字来命名,而时代保险却与之截然相反,是以各地区来作为划分命名,这样的好处在于并不会让各大城市代理人团队孤单飘落,而是有极大的...